Die Gestaltung des Arbeitsmarktes ist Kernbestandteil der ökonomischen und gesellschaftlichen Transformation Chinas seit 1978. Anhand der Segmentationstheorie behandelt die Arbeit den Übergangsprozess vom planwirtschaftlichen Beschäftigungssystem zu einem Arbeitsmarkt in China. Die Untersuchungsergebnisse zeigen die starke Strukturierung des chinesischen Arbeitsmarktes während seines Entstehungsprozesses. Der Bauernarbeiter-Arbeitsmarkt, der Talent-Arbeitsmarkt und der staatsbetriebsinterne Arbeitsmarkt bilden drei strukturierte Teilarbeitsmärkte mit ihren jeweiligen unterschiedlichen Funktionsweisen. Die Entwicklung des chinesischen Arbeitsmarktes ist gravierenden Beschäftigungsproblemen und neuen Strukturierungen ausgesetzt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Arbeit befasst sich mit Problemen der personellen Verteilung der Arbeitslosigkeit, Strategien der betrieblichen Beschäftigungs- politik und Vorschlägen zur Bewältigung der Probleme. Im einzelnen werden die relative Wettbewerbsfähigkeit (Produktivität, Kosten) und das Arbeitsmarktverhalten von älteren Beschäftigten und Arbeitslosen sowie das Einstellungs- und Entlassungsverhalten der Unternehmen theoretisch und empirisch untersucht. Der Analyse folgt eine Diskussion von Vorschlägen zum Abbau der Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer (Kündigungsschutzproblematik, Herabsetzung der Altersgrenzen für den Rentenbezug, Arbeitszeitverkürzungen, Lohnsubventionen etc.).
Aktualisiert: 2020-09-01
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In einer Zeit, die durch extrem hohe Arbeitslosigkeit gekennzeichnet ist, gelten kleine Unternehmen als die beschäftigungspolitischen Hoffnungsträger. Gerade kleine Firmen haben jedoch nach wie vor Stellenbesetzungsprobleme. Dieser vermeintliche Widerspruch ist Ausgangspunkt des Buches. Nach einer kurzen Definition und Flexibilitätseinschätzung von kleinen Unternehmen werden systematisch und umfassend die Beschäftigungsprobleme von kleinen Firmen untersucht. Die aus der theoretischen Analyse gewonnenen Ergebnisse werden anhand von Fallstudien überprüft. Es stellt sich heraus, daß kleine Unternehmen vielfältigen Beschäftigungsrestriktionen ausgesetzt sind und ihre Flexibilität in diesem Bereich erheblich eingeschränkt ist. Daraus resultieren insbesondere Konsequenzen für die Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik.
Aktualisiert: 2019-12-19
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