Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Urs Dürsteler stellt dafür ein Dreistufenmodell vor.
Unabhängig von der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Generationentypus wird die Frage der beruflichen Neuorientierung in Zukunft eine ständige Herausforderung bleiben. Ein Karrierewechsel wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus kann verschiedene Gründe haben. Im Alter zwischen 40 und 50 Jahren geraten manche Menschen in eine Midlife-Krise und oftmals auch in eine Midwork-Krise und orientieren sich beruflich neu. Andere werden aus unterschiedlichsten Gründen durch ihre Arbeitgeber freigestellt oder kündigen innerlich oder sogar proaktiv selbst. Eine wichtige Gruppe bilden Frauen, die nach einer Familienpause wieder ins Berufsleben einsteigen. Schliesslich sind viele Frühpensionierte und Rentnerinnen und Rentner zunehmend daran interessiert, in der dritten Lebensphase einer sinnstiftenden Beschäftigung nachzugehen. Für alle angesprochenen Gruppen stellt sich dieselbe Grundsatzfrage: „Wie finde ich eine befriedigende Tätigkeit, die auf meine persönlichen Werte, Interessen und Bedürfnisse abgestimmt ist und mich letztlich glücklich macht?“
Am Anfang des Dreistufenmodells steht die selbstkritische und prozessorientierte Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Der vorgestellte Ansatz verlangt Ehrlichkeit gegenüber sich selbst, die Bereitschaft, das Leben positiv und proaktiv anzugehen, sowie die Offenheit für Neues und Unbekanntes. Die erworbenen Kenntnisse dienen als Basis für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Nach diesem Prozess werden die beruflichen Visionen umgesetzt, sei es als Arbeitnehmender, als Selbstständigerwerbender im Sinne eines Start-ups oder als hybrides Arbeitsportefeuille.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Urs Dürsteler stellt dafür ein Dreistufenmodell vor.
Unabhängig von der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Generationentypus wird die Frage der beruflichen Neuorientierung in Zukunft eine ständige Herausforderung bleiben. Ein Karrierewechsel wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus kann verschiedene Gründe haben. Im Alter zwischen 40 und 50 Jahren geraten manche Menschen in eine Midlife-Krise und oftmals auch in eine Midwork-Krise und orientieren sich beruflich neu. Andere werden aus unterschiedlichsten Gründen durch ihre Arbeitgeber freigestellt oder kündigen innerlich oder sogar proaktiv selbst. Eine wichtige Gruppe bilden Frauen, die nach einer Familienpause wieder ins Berufsleben einsteigen. Schliesslich sind viele Frühpensionierte und Rentnerinnen und Rentner zunehmend daran interessiert, in der dritten Lebensphase einer sinnstiftenden Beschäftigung nachzugehen. Für alle angesprochenen Gruppen stellt sich dieselbe Grundsatzfrage: „Wie finde ich eine befriedigende Tätigkeit, die auf meine persönlichen Werte, Interessen und Bedürfnisse abgestimmt ist und mich letztlich glücklich macht?“
Am Anfang des Dreistufenmodells steht die selbstkritische und prozessorientierte Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Der vorgestellte Ansatz verlangt Ehrlichkeit gegenüber sich selbst, die Bereitschaft, das Leben positiv und proaktiv anzugehen, sowie die Offenheit für Neues und Unbekanntes. Die erworbenen Kenntnisse dienen als Basis für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Nach diesem Prozess werden die beruflichen Visionen umgesetzt, sei es als Arbeitnehmender, als Selbstständigerwerbender im Sinne eines Start-ups oder als hybrides Arbeitsportefeuille.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Urs Dürsteler stellt dafür ein Dreistufenmodell vor.
Unabhängig von der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Generationentypus wird die Frage der beruflichen Neuorientierung in Zukunft eine ständige Herausforderung bleiben. Ein Karrierewechsel wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus kann verschiedene Gründe haben. Im Alter zwischen 40 und 50 Jahren geraten manche Menschen in eine Midlife-Krise und oftmals auch in eine Midwork-Krise und orientieren sich beruflich neu. Andere werden aus unterschiedlichsten Gründen durch ihre Arbeitgeber freigestellt oder kündigen innerlich oder sogar proaktiv selbst. Eine wichtige Gruppe bilden Frauen, die nach einer Familienpause wieder ins Berufsleben einsteigen. Schliesslich sind viele Frühpensionierte und Rentnerinnen und Rentner zunehmend daran interessiert, in der dritten Lebensphase einer sinnstiftenden Beschäftigung nachzugehen. Für alle angesprochenen Gruppen stellt sich dieselbe Grundsatzfrage: „Wie finde ich eine befriedigende Tätigkeit, die auf meine persönlichen Werte, Interessen und Bedürfnisse abgestimmt ist und mich letztlich glücklich macht?“
Am Anfang des Dreistufenmodells steht die selbstkritische und prozessorientierte Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Der vorgestellte Ansatz verlangt Ehrlichkeit gegenüber sich selbst, die Bereitschaft, das Leben positiv und proaktiv anzugehen, sowie die Offenheit für Neues und Unbekanntes. Die erworbenen Kenntnisse dienen als Basis für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Nach diesem Prozess werden die beruflichen Visionen umgesetzt, sei es als Arbeitnehmender, als Selbstständigerwerbender im Sinne eines Start-ups oder als hybrides Arbeitsportefeuille.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Urs Dürsteler stellt dafür ein Dreistufenmodell vor.
Unabhängig von der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Generationentypus wird die Frage der beruflichen Neuorientierung in Zukunft eine ständige Herausforderung bleiben. Ein Karrierewechsel wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus kann verschiedene Gründe haben. Im Alter zwischen 40 und 50 Jahren geraten manche Menschen in eine Midlife-Krise und oftmals auch in eine Midwork-Krise und orientieren sich beruflich neu. Andere werden aus unterschiedlichsten Gründen durch ihre Arbeitgeber freigestellt oder kündigen innerlich oder sogar proaktiv selbst. Eine wichtige Gruppe bilden Frauen, die nach einer Familienpause wieder ins Berufsleben einsteigen. Schliesslich sind viele Frühpensionierte und Rentnerinnen und Rentner zunehmend daran interessiert, in der dritten Lebensphase einer sinnstiftenden Beschäftigung nachzugehen. Für alle angesprochenen Gruppen stellt sich dieselbe Grundsatzfrage: „Wie finde ich eine befriedigende Tätigkeit, die auf meine persönlichen Werte, Interessen und Bedürfnisse abgestimmt ist und mich letztlich glücklich macht?“
Am Anfang des Dreistufenmodells steht die selbstkritische und prozessorientierte Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Der vorgestellte Ansatz verlangt Ehrlichkeit gegenüber sich selbst, die Bereitschaft, das Leben positiv und proaktiv anzugehen, sowie die Offenheit für Neues und Unbekanntes. Die erworbenen Kenntnisse dienen als Basis für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Nach diesem Prozess werden die beruflichen Visionen umgesetzt, sei es als Arbeitnehmender, als Selbstständigerwerbender im Sinne eines Start-ups oder als hybrides Arbeitsportefeuille.
Aktualisiert: 2023-06-12
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„Kann ich dann irgendwo wieder bei Ihnen aussteigen? Ich bin gerade zugestiegen.“
Beim Busfahrer im Liniendienst wechseln Freude über den ausgeübten Beruf und die Erkenntnis des selbstgewählten Elends ständig. Auch wenn man oft kurz vorm Herzkasper steht, ohne Fahrgäste wäre das Busfahren langweilig. Es gibt viele Erlebnisse, welche man sich nicht ausdenken kann. Mit einem Lächeln betrachtet, wird alles besser und genau deshalb gibt es dieses Buch.
Aktualisiert: 2023-06-05
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„Kann ich dann irgendwo wieder bei Ihnen aussteigen? Ich bin gerade zugestiegen.“
Beim Busfahrer im Liniendienst wechseln Freude über den ausgeübten Beruf und die Erkenntnis des selbstgewählten Elends ständig. Auch wenn man oft kurz vorm Herzkasper steht, ohne Fahrgäste wäre das Busfahren langweilig. Es gibt viele Erlebnisse, welche man sich nicht ausdenken kann. Mit einem Lächeln betrachtet, wird alles besser und genau deshalb gibt es dieses Buch.
Aktualisiert: 2023-06-05
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Ob lang gehegter Wunsch, berufliche Umorientierung oder kompletter Neustart – manchmal ist es einfach Zeit, etwas zu verändern!
Was aber, wenn die Zweifel überwiegen? Oder die vielen Möglichkeiten überfordern? Die fröhlich-bunten Aquarelle dieses Kartensets geben den Anstoß, endlich hinter sich zu lassen, was nicht mehr passt. Humorvolle Sprüche und gezielte Coachingfragen:
- öffnen Herz und Verstand für neue Perspektiven,
- verleihen den Mut, gewohnte Situationen zu verlassen,
- und zeigen, dass es gar nicht herausfordernd sein muss, scheinbare Sicherheiten aufzugeben.
Sind die Abers erst einmal über Bord, können wir entschlossen Kurs auf unser Ziel setzen. Dann heißt es nur noch: den Plan Schritt für Schritt umsetzen. Ein großartiger Neuanfang wartet!
Aktualisiert: 2023-06-02
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Humor ist der beste Lebenscoach! Ob Schicksalsschläge, private oder berufliche Umbrüche, globale Krisen oder der ganz normale »Alltagswahnsinn« – es ist gar nicht so leicht, uns bei all den äußeren und inneren Herausforderungen, die uns begegnen, Lebensfreude und innere Kraft zu bewahren. Wie also mit diesen Unsicherheiten umgehen? Coachingexpertin Sabine Waldmann weiß aus Erfahrung: Mit Humor geht alles leichter. Mit diesem Kartenset lenkt sie unseren Blick auf die heitere Seite herausfordernder Ereignisse. Denn die gibt es immer! Die Kombination aus amüsanten Motiven und gezielten Coachingfragen motiviert, sich von schwierigen Situationen zu distanzieren, das Gute im Schlechten zu erkennen, sich der eigenen Stärken und Potenziale bewusst und wieder handlungsfähig zu werden. Gelassenheit, Klarheit und neuer Mut sind nur wenige Coachingfragen entfernt.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Aktualisiert: 2023-06-02
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Was nützen die besten Gedanken, die weltbewegendsten Ideen, wenn sie nicht gehört werden? Ob im privaten Dialog zu zweit, in einer beruflichen Vorstellungsrunde, bei einer Präsentation oder auf der großen Bühne – wir befinden uns permanent in Redesituationen. Um sich den nötigen Raum für die eigene Meinung zu schaffen ist es wichtige, dass Inhalt, Stimme und Körpersignale optimal eingesetzt werden. Doch viele Redesituationen lassen sich nur begrenzt vorhersehen. Wichtig ist es deshalb, flexibel zu bleiben und auf eine Grundsouveränität zurückgreifen zu können, selbst wenn nicht alles nach Plan läuft.
Mit großem Einfühlungsvermögen und Wertschätzung für die individuelle Persönlichkeit stellt die Autorin verschiedene, leicht einsetzbare Tricks vor, um die eigenen Besonderheiten in der Sprache zu entdecken, die Ausstrahlung richtig einzusetzen und mit Leichtigkeit jede Situation selbstbewusst zu meistern.
Mit der Easy-Tricks-Formel!
Aktualisiert: 2023-06-02
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»Darf ich mich vorstellen: Olivia Potts, Journalistin, Foodbloggerin und Patissière. In meinem Buch erzähle ich davon, wie mir Torten, Brotteig und Zuckerguss dabei halfen den Tod meiner Mutter zu verarbeiten.« »Das Leben neu backen« ist die bewegende, humorvolle und lebensbejahende Geschichte einer jungen Frau, die ihre Trauer besiegt, ihre große Liebe findet und in dem Backen unwiderstehlicher Kuchen ihre neue Berufung findet. Dieser Weg wird begleitet von vielen köstlichen Rezepten zum Nachbacken: Shepherd’s Pie, Bananen-Rolo-Brot, Lemon Curd, Pizza, Sodabrot mit Käse, Mums Minestrone, Cantuccini, Schoko-Maracuja-Pavlova, Flan mit Safran, Himbeersoufflé mit Erdnussbutter-Crème-Anglaise-Füllung ,Schokokuchen mit flüssigem Kern, Ochsenschwanz-Marmite-Pithivier, Chai-Birne-Tarte-Tatin, Windbeutel mit Earl-Grey-Füllung, Gesalzener Milchschokolade-Praliné-Crisp und Lebkuchen.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Manfred Weindl ist Polizist mit Leib und Seele, als ihn ein Zwischenfall im Dienst aus der Bahn wirft: Er stürzt in eine tiefe Depression und muss schließlich seinen Job an den Nagel hängen. Auf dem Höhepunkt seiner Krise kauft er eine Stute, Girly – obwohl er nie zuvor auf einem Pferd gesessen hat. Durch Girly bekommt Weindl wieder Zugang zu seinen verschütteten Gefühlen, kann sich Stück für Stück aus seiner Depression befreien. Und er entdeckt, dass in ihm das Talent schlummert, verhaltensauffällige Pferde zu heilen. Seine Feinfühligkeit, so erkennt er, ist keine Schwäche, sondern seine größte Stärke. Weindls Geschichte erzählt von der Kraft des Selbstmitgefühls, der Chance von Krisen – und sie beweist, dass es nie zu spät ist seine Träume zu leben.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Das Buch behandelt grundlegende Fragen, mit denen sich jeder Interessent für die Sachverständigentätigkeit auseinandersetzen muss. So kann er beurteilen, ob der Schritt in dieses neue Berufsfeld richtig überlegt ist und die beruflichen Aussichten ausreichend vielversprechend sind. Der bereits tätige Sachverständige kann sich in der Abfolge der Kapitel selbst überprüfen, ob eventuell bestehende Defizite ausgeglichen werden müssen. Er findet in dem Buch die Möglichkeit, die vielfältigen Interessen der Auftraggeber und ihrer Rechtsbeistände zu erkennen und zu bewerten.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Jede Veränderung sorgt für Verunsicherung. Häufig blockieren uns unbewusste Annahmen, z.B. die Befürchtung, nicht mehr geliebt zu werden, sobald man etwas verändert. Dieses Buch zeigt, wie eine Veränderung erfolgreich und leicht gelingen kann.Anhand vieler Beispiele erörtert Johanna Müller-Ebert ihr 4-Schritte-Modell: Verändern beginnt von innen - Eile mit Weile - Die Würfel sind gefallen, jetzt leg den Schaltet um - Verarbeiten, Sichern und Wurzeln schlagen.Keine Angst vor VeränderungenDas 4-Schritte-Modell, um Neues zu wagenMit vielen Übungen und Checklisten
Aktualisiert: 2023-06-01
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Was nützen die besten Gedanken, die weltbewegendsten Ideen, wenn sie nicht gehört werden? Ob im privaten Dialog zu zweit, in einer beruflichen Vorstellungsrunde, bei einer Präsentation oder auf der großen Bühne – wir befinden uns permanent in Redesituationen. Um sich den nötigen Raum für die eigene Meinung zu schaffen ist es wichtige, dass Inhalt, Stimme und Körpersignale optimal eingesetzt werden. Doch viele Redesituationen lassen sich nur begrenzt vorhersehen. Wichtig ist es deshalb, flexibel zu bleiben und auf eine Grundsouveränität zurückgreifen zu können, selbst wenn nicht alles nach Plan läuft.
Mit großem Einfühlungsvermögen und Wertschätzung für die individuelle Persönlichkeit stellt die Autorin verschiedene, leicht einsetzbare Tricks vor, um die eigenen Besonderheiten in der Sprache zu entdecken, die Ausstrahlung richtig einzusetzen und mit Leichtigkeit jede Situation selbstbewusst zu meistern.
Mit der Easy-Tricks-Formel!
Aktualisiert: 2023-05-31
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Was nützen die besten Gedanken, die weltbewegendsten Ideen, wenn sie nicht gehört werden? Ob im privaten Dialog zu zweit, in einer beruflichen Vorstellungsrunde, bei einer Präsentation oder auf der großen Bühne – wir befinden uns permanent in Redesituationen. Um sich den nötigen Raum für die eigene Meinung zu schaffen ist es wichtige, dass Inhalt, Stimme und Körpersignale optimal eingesetzt werden. Doch viele Redesituationen lassen sich nur begrenzt vorhersehen. Wichtig ist es deshalb, flexibel zu bleiben und auf eine Grundsouveränität zurückgreifen zu können, selbst wenn nicht alles nach Plan läuft.
Mit großem Einfühlungsvermögen und Wertschätzung für die individuelle Persönlichkeit stellt die Autorin verschiedene, leicht einsetzbare Tricks vor, um die eigenen Besonderheiten in der Sprache zu entdecken, die Ausstrahlung richtig einzusetzen und mit Leichtigkeit jede Situation selbstbewusst zu meistern.
Mit der Easy-Tricks-Formel!
Aktualisiert: 2023-05-31
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Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Urs Dürsteler stellt dafür ein Dreistufenmodell vor.
Unabhängig von der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Generationentypus wird die Frage der beruflichen Neuorientierung in Zukunft eine ständige Herausforderung bleiben. Ein Karrierewechsel wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus kann verschiedene Gründe haben. Im Alter zwischen 40 und 50 Jahren geraten manche Menschen in eine Midlife-Krise und oftmals auch in eine Midwork-Krise und orientieren sich beruflich neu. Andere werden aus unterschiedlichsten Gründen durch ihre Arbeitgeber freigestellt oder kündigen innerlich oder sogar proaktiv selbst. Eine wichtige Gruppe bilden Frauen, die nach einer Familienpause wieder ins Berufsleben einsteigen. Schliesslich sind viele Frühpensionierte und Rentnerinnen und Rentner zunehmend daran interessiert, in der dritten Lebensphase einer sinnstiftenden Beschäftigung nachzugehen. Für alle angesprochenen Gruppen stellt sich dieselbe Grundsatzfrage: „Wie finde ich eine befriedigende Tätigkeit, die auf meine persönlichen Werte, Interessen und Bedürfnisse abgestimmt ist und mich letztlich glücklich macht?“
Am Anfang des Dreistufenmodells steht die selbstkritische und prozessorientierte Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Der vorgestellte Ansatz verlangt Ehrlichkeit gegenüber sich selbst, die Bereitschaft, das Leben positiv und proaktiv anzugehen, sowie die Offenheit für Neues und Unbekanntes. Die erworbenen Kenntnisse dienen als Basis für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Nach diesem Prozess werden die beruflichen Visionen umgesetzt, sei es als Arbeitnehmender, als Selbstständigerwerbender im Sinne eines Start-ups oder als hybrides Arbeitsportefeuille.
Aktualisiert: 2023-05-22
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Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Urs Dürsteler stellt dafür ein Dreistufenmodell vor.
Unabhängig von der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Generationentypus wird die Frage der beruflichen Neuorientierung in Zukunft eine ständige Herausforderung bleiben. Ein Karrierewechsel wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus kann verschiedene Gründe haben. Im Alter zwischen 40 und 50 Jahren geraten manche Menschen in eine Midlife-Krise und oftmals auch in eine Midwork-Krise und orientieren sich beruflich neu. Andere werden aus unterschiedlichsten Gründen durch ihre Arbeitgeber freigestellt oder kündigen innerlich oder sogar proaktiv selbst. Eine wichtige Gruppe bilden Frauen, die nach einer Familienpause wieder ins Berufsleben einsteigen. Schliesslich sind viele Frühpensionierte und Rentnerinnen und Rentner zunehmend daran interessiert, in der dritten Lebensphase einer sinnstiftenden Beschäftigung nachzugehen. Für alle angesprochenen Gruppen stellt sich dieselbe Grundsatzfrage: „Wie finde ich eine befriedigende Tätigkeit, die auf meine persönlichen Werte, Interessen und Bedürfnisse abgestimmt ist und mich letztlich glücklich macht?“
Am Anfang des Dreistufenmodells steht die selbstkritische und prozessorientierte Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Der vorgestellte Ansatz verlangt Ehrlichkeit gegenüber sich selbst, die Bereitschaft, das Leben positiv und proaktiv anzugehen, sowie die Offenheit für Neues und Unbekanntes. Die erworbenen Kenntnisse dienen als Basis für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Nach diesem Prozess werden die beruflichen Visionen umgesetzt, sei es als Arbeitnehmender, als Selbstständigerwerbender im Sinne eines Start-ups oder als hybrides Arbeitsportefeuille.
Aktualisiert: 2023-05-22
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Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Urs Dürsteler stellt dafür ein Dreistufenmodell vor.
Unabhängig von der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Generationentypus wird die Frage der beruflichen Neuorientierung in Zukunft eine ständige Herausforderung bleiben. Ein Karrierewechsel wird künftig eher die Regel als die Ausnahme sein.
Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus kann verschiedene Gründe haben. Im Alter zwischen 40 und 50 Jahren geraten manche Menschen in eine Midlife-Krise und oftmals auch in eine Midwork-Krise und orientieren sich beruflich neu. Andere werden aus unterschiedlichsten Gründen durch ihre Arbeitgeber freigestellt oder kündigen innerlich oder sogar proaktiv selbst. Eine wichtige Gruppe bilden Frauen, die nach einer Familienpause wieder ins Berufsleben einsteigen. Schliesslich sind viele Frühpensionierte und Rentnerinnen und Rentner zunehmend daran interessiert, in der dritten Lebensphase einer sinnstiftenden Beschäftigung nachzugehen. Für alle angesprochenen Gruppen stellt sich dieselbe Grundsatzfrage: „Wie finde ich eine befriedigende Tätigkeit, die auf meine persönlichen Werte, Interessen und Bedürfnisse abgestimmt ist und mich letztlich glücklich macht?“
Am Anfang des Dreistufenmodells steht die selbstkritische und prozessorientierte Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Der vorgestellte Ansatz verlangt Ehrlichkeit gegenüber sich selbst, die Bereitschaft, das Leben positiv und proaktiv anzugehen, sowie die Offenheit für Neues und Unbekanntes. Die erworbenen Kenntnisse dienen als Basis für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Nach diesem Prozess werden die beruflichen Visionen umgesetzt, sei es als Arbeitnehmender, als Selbstständigerwerbender im Sinne eines Start-ups oder als hybrides Arbeitsportefeuille.
Aktualisiert: 2023-05-22
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Der Arbeitsmarkt ist ein aktuelles und auf absehbare Zeit weiterhin wichtiges Thema für die Wirtschaftspolitik und für die Forschung. Wegen der Bedeutung dieses Problems hat der 1997 gegründete Arbeitskreis Berlin-Brandenburgischer Wirtschaftswissenschaftler für seinen ersten Workshop das Thema Arbeitsmarkt gewählt. Neben dem Fachpublikum soll auch die interessierte Öffentlichkeit informiert werden (Medien, Parteien und Verbände, Ministerien).
Das Beiheft "Arbeitsmarkt" enthält neben einer kurzen Einleitung, in der Michael C. Burda, Helmut Seitz und Gert Wagner die Ziele des Arbeitskreises näher erläutern, sieben wissenschaftliche Beiträge. Friedrich Buttler (Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kultur des Landes Brandenburg) setzt sich mit dem Thema "Arbeitsmarktpolitik - ein schwieriges Thema für die Politikberatung?" auseinander. Jürgen Kromphardt (TU Berlin und Sachverständigenrat zur Beurteilung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung) zeigt, daß das "Theoretische Referenz-Modell" von Wolfgang Franz keine umfassende Erklärung von Arbeitslosigkeit bietet. Kai A. Konrad (FU Berlin) analysiert, inwieweit Datenschutz nicht nur ethisch wichtig ist, sondern auch eine überzogene Besteuerung verhindert. Michael C. Burda und Anja Mertens (HU Berlin) belegen, daß der deutsche Arbeitsmarkt weniger flexibel auf Entlassungen reagiert als der US-amerikanische. Helmut Seitz und Claudia Kurz (Europa-Universität Viadrina, Frankfurt/Oder) zeigen in ihrem Beitrag, daß nicht nur Arbeitslosigkeit, sondern insbesondere auch Zuwanderung für den Anstieg der Sozialhilfeausgaben verantwortlich ist. Klaus-Dirk Henke (TU Berlin und Europäisches Zentrum für Staatswissenschaften und Staatspraxis) belegt, daß das Gesundheitswesen in der Dienstleistungsgesellschaft eine Wachstumsbranche darstellt. Gert Wagner (Europa-Universität Viadrina, Frankfurt/Oder und Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin) kommt zu dem überraschenden Ergebnis, daß es insbesondere im Bereich einfacher Dienste keine "Dienstleistungslücke" in Deutschland (West) gibt.
Aktualisiert: 2023-05-20
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