Die Ausstellung von Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen gehört zu den allgemeinen Pflichten des Arbeitgebers. Aufbau, Inhalte, Gliederung und vor allem die im Zeugnis vorgenommenen Bewertungen über das Verhalten und die erbrachten Leistungen haben deshalb eine so große Bedeutung, weil sie den betroffenen Mitarbeiter und die Mitarbeiterin lebenslang positiv oder negativ begleiten. Deshalb müssen die Beurteilungen der Wahrheit entsprechen. Da es aber bis heute keine allgemein gültigen Regelungen, Normen und Beurteilungsstandards gibt, die arbeitsrechtlich angewandt und abgesichert sind, befi nden sich alle Parteien in einem Spannungsfeld zwischen dem Gebot der Wahrheit und des Wohlwollens. Dieses Fachbuch schließt diese Lücke anhand von vielen Fallbeispielen, Mustern, Arbeitsplatzbeschreibungen, Tätigkeitsmerkmalen, aufsteigenden Beurteilungskriterien und Formulierungshilfen, die in unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen umsetzbar sind. Der Autor beschäftigt sich als ehemaliger Personalchef eines bekannten ausländischen Unternehmens und späterer Unternehmens- und Personalberater sowie als Lehrbeauftragter mit diesem Thema. In seinem Buch lässt er allen Lesern und Praktikern ausreichenden Spielraum für die äußere und inhaltliche Gestaltung sowie für betriebsinterne Formulierungen und personenbezogenen Verhaltensweisen. Das Buch richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie an alle Mitarbeiter im Human Resources Management.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Für Ausbilder/-innen, Prüfer/-innen und Berufsschullehrer/-innen erläutert diese Umsetzungshilfe zur aktualisierten Ausbildungsordnung sowohl die modernisierten Ausbildungsinhalte als auch die neue Ausbildungs- und Prüfungsstruktur. Neben neuen Ausbildungsinhalten wie Fahrplangestaltung und Disposition wurde die 'Gestreckte Abschlussprüfung' eingeführt. Beispiele zu den Lernzielen des Ausbildungsrahmenplans, Hintergrundinformationen zu Didaktik und Methoden sowie Checklisten und Muster erleichtern die Umsetzung der Ausbildung in der Praxis. Beispielhafte Lernsituationen zu den Lernfeldern des Ausbildungsrahmenplans liefern Anregungen für die schulische Ausbildung. Die Publikation basiert auf der Verordnung vom 14. März 2022 und der Änderungsverordnung vom 5. Juli 2022.
Aktualisiert: 2023-06-05
Autor:
Kai-Nils Becker,
Jasmin Dönges,
Tanja Feuerbaum,
Gunda Görmar,
Lutz Hengen,
Annette Pohl,
Benedikt Riepe,
Stefanie Schirmacher,
Thomas Schmidt,
Gerd Schreiber,
Johanna Telieps,
Jennifer Wintgens
Die Ausstellung von Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen gehört zu den allgemeinen Pflichten des Arbeitgebers. Aufbau, Inhalte, Gliederung und vor allem die im Zeugnis vorgenommenen Bewertungen über das Verhalten und die erbrachten Leistungen haben deshalb eine so große Bedeutung, weil sie den betroffenen Mitarbeiter und die Mitarbeiterin lebenslang positiv oder negativ begleiten. Deshalb müssen die Beurteilungen der Wahrheit entsprechen. Da es aber bis heute keine allgemein gültigen Regelungen, Normen und Beurteilungsstandards gibt, die arbeitsrechtlich angewandt und abgesichert sind, befi nden sich alle Parteien in einem Spannungsfeld zwischen dem Gebot der Wahrheit und des Wohlwollens. Dieses Fachbuch schließt diese Lücke anhand von vielen Fallbeispielen, Mustern, Arbeitsplatzbeschreibungen, Tätigkeitsmerkmalen, aufsteigenden Beurteilungskriterien und Formulierungshilfen, die in unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen umsetzbar sind. Der Autor beschäftigt sich als ehemaliger Personalchef eines bekannten ausländischen Unternehmens und späterer Unternehmens- und Personalberater sowie als Lehrbeauftragter mit diesem Thema. In seinem Buch lässt er allen Lesern und Praktikern ausreichenden Spielraum für die äußere und inhaltliche Gestaltung sowie für betriebsinterne Formulierungen und personenbezogenen Verhaltensweisen. Das Buch richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie an alle Mitarbeiter im Human Resources Management.
Aktualisiert: 2023-06-05
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Für Ausbilder/-innen, Prüfer/-innen und Berufsschullehrer/-innen erläutert diese Umsetzungshilfe zur aktualisierten Ausbildungsordnung sowohl die modernisierten Ausbildungsinhalte als auch die neue Ausbildungs- und Prüfungsstruktur. Neben neuen Ausbildungsinhalten wie Fahrplangestaltung und Disposition wurde die 'Gestreckte Abschlussprüfung' eingeführt. Beispiele zu den Lernzielen des Ausbildungsrahmenplans, Hintergrundinformationen zu Didaktik und Methoden sowie Checklisten und Muster erleichtern die Umsetzung der Ausbildung in der Praxis. Beispielhafte Lernsituationen zu den Lernfeldern des Ausbildungsrahmenplans liefern Anregungen für die schulische Ausbildung. Die Publikation basiert auf der Verordnung vom 14. März 2022 und der Änderungsverordnung vom 5. Juli 2022.
Aktualisiert: 2023-06-05
Autor:
Kai-Nils Becker,
Jasmin Dönges,
Tanja Feuerbaum,
Gunda Görmar,
Lutz Hengen,
Annette Pohl,
Benedikt Riepe,
Stefanie Schirmacher,
Thomas Schmidt,
Gerd Schreiber,
Johanna Telieps,
Jennifer Wintgens
Umsetzungshilfen aus der Reihe „AUSBILDUNG GESTALTEN“ unterstützen Ausbilderinnen und Ausbilder, Berufsschullehrerinnen und Berufsschullehrer, Prüferinnen und Prüfer sowie Auszubildende bei einer effizienten und praxisorientierten Planung und Durchführung der Berufsausbildung und der Prüfungen. Die Reihe wird vom Bundesinstitut für Berufsbildung herausgegeben. Die Inhalte werden gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus der Ausbildungspraxis erarbeitet.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Auch in der Steuerberatung und Finanzverwaltung wurden in den letzten Jahren immer mehr Prozesse digitalisiert. Die Beratung und Betreuung von Mandantinnen und Mandanten hat darüber hinaus an Bedeutung gewonnen und erfordert in der Mitwirkung erweiterte Kommunikations- und Präsentationskompetenzen von Steuerfachangestellten. Die Umsetzungshilfe erläutert die modernisierte Ausbildungsordnung, gibt viele Praxisbeispiele zu den aktualisierten Inhalten des Ausbildungsrahmenplans und informiert über den Ablauf der Prüfungen. Für den schulischen Teil der Ausbildung liefert sie beispielhafte Lernsituationen und gibt nützliche Hinweise zu den Lernfeldern des Rahmenlehrplans. Die Publikation basiert auf der Verordnung vom 3. August 2022.
Aktualisiert: 2023-05-31
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Auch in der Steuerberatung und Finanzverwaltung wurden in den letzten Jahren immer mehr Prozesse digitalisiert. Die Beratung und Betreuung von Mandantinnen und Mandanten hat darüber hinaus an Bedeutung gewonnen und erfordert in der Mitwirkung erweiterte Kommunikations- und Präsentationskompetenzen von Steuerfachangestellten. Die Umsetzungshilfe erläutert die modernisierte Ausbildungsordnung, gibt viele Praxisbeispiele zu den aktualisierten Inhalten des Ausbildungsrahmenplans und informiert über den Ablauf der Prüfungen. Für den schulischen Teil der Ausbildung liefert sie beispielhafte Lernsituationen und gibt nützliche Hinweise zu den Lernfeldern des Rahmenlehrplans. Die Publikation basiert auf der Verordnung vom 3. August 2022.
Aktualisiert: 2023-05-08
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Die Ausstellung von Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen gehört zu den allgemeinen Pflichten des Arbeitgebers. Aufbau, Inhalte, Gliederung und vor allem die im Zeugnis vorgenommenen Bewertungen über das Verhalten und die erbrachten Leistungen haben deshalb eine so große Bedeutung, weil sie den betroffenen Mitarbeiter und die Mitarbeiterin lebenslang positiv oder negativ begleiten. Deshalb müssen die Beurteilungen der Wahrheit entsprechen. Da es aber bis heute keine allgemein gültigen Regelungen, Normen und Beurteilungsstandards gibt, die arbeitsrechtlich angewandt und abgesichert sind, befi nden sich alle Parteien in einem Spannungsfeld zwischen dem Gebot der Wahrheit und des Wohlwollens. Dieses Fachbuch schließt diese Lücke anhand von vielen Fallbeispielen, Mustern, Arbeitsplatzbeschreibungen, Tätigkeitsmerkmalen, aufsteigenden Beurteilungskriterien und Formulierungshilfen, die in unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen umsetzbar sind. Der Autor beschäftigt sich als ehemaliger Personalchef eines bekannten ausländischen Unternehmens und späterer Unternehmens- und Personalberater sowie als Lehrbeauftragter mit diesem Thema. In seinem Buch lässt er allen Lesern und Praktikern ausreichenden Spielraum für die äußere und inhaltliche Gestaltung sowie für betriebsinterne Formulierungen und personenbezogenen Verhaltensweisen. Das Buch richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie an alle Mitarbeiter im Human Resources Management.
Aktualisiert: 2023-05-08
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Auch in der Steuerberatung und Finanzverwaltung wurden in den letzten Jahren immer mehr Prozesse digitalisiert. Die Beratung und Betreuung von Mandantinnen und Mandanten hat darüber hinaus an Bedeutung gewonnen und erfordert in der Mitwirkung erweiterte Kommunikations- und Präsentationskompetenzen von Steuerfachangestellten. Die Umsetzungshilfe erläutert die modernisierte Ausbildungsordnung, gibt viele Praxisbeispiele zu den aktualisierten Inhalten des Ausbildungsrahmenplans und informiert über den Ablauf der Prüfungen. Für den schulischen Teil der Ausbildung liefert sie beispielhafte Lernsituationen und gibt nützliche Hinweise zu den Lernfeldern des Rahmenlehrplans. Die Publikation basiert auf der Verordnung vom 3. August 2022.
Aktualisiert: 2023-05-08
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Digitalisierung und technologische Weiterentwicklung haben im Zahntechnikhandwerk dazu geführt, dass die analoge Herstellung von Zahnersatz zunehmend durch digitale Anwendungen ergänzt wird. So ist beispielsweise die digitale Konstruktion von zahntechnischen Produkten wie Kronen, Brücken oder Prothesen unter Einsatz spezieller Software am Computer möglich. Ebenso finden neuere Techniken wie das vollautomatische Fräsen von Kronen und Brücken oder der 3D-Druck Anwendung. Darüber hinaus gewinnen sowohl qualitätssichernde Maßnahmen als auch der direkte Patientenkontakt und damit einhergehende kommunikative Kompetenzen an Bedeutung. Anschauliche Beispiele und Erläuterungen zu den aktualisierten Ausbildungsinhalten bietet die Umsetzungshilfe der Reihe Ausbildung gestalten. Praxisorientierte Beschreibungen und Beispiele zu Lernzielen, Lernfeldern und Prüfungsbereichen unterstützen das Ausbildungspersonal bei der täglichen Arbeit in Betrieb und Berufsschule. Die Publikation basiert auf der Verordnung vom 23. März 2022.
Aktualisiert: 2022-10-31
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Die aktuellen Ausbildungsordnungen für die beiden Binnenschifffahrtsberufe berücksichtigen gestiegene Anforderungen an das Personal sowie eine neue EU-Richtlinie zur Anerkennung der Berufsqualifikationen. Die Umsetzungshilfe erläutert die zu vermittelnden Inhalte, in denen nun stärker zwischen Betriebs- und Führungsebene differenziert wird. Sie gibt Informationen und Beispiele zu den Lernzielen der Ausbildungsrahmenpläne und erklärt die Prüfungsbedingungen. Checklisten und Muster helfen Ausbilder/-innen bei der Vorbereitung und Durchführung der Ausbildung. Die Publikation basiert auf den Verordnungen vom 2. März 2022.
Aktualisiert: 2022-10-31
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Für Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen steht eine individuelle und ganzheitliche Beratung der Kundinnen und Kunden zur Absicherung unterschiedlichster Lebenssituationen im Fokus. Auch digitale Kompetenzen, die Anwendung moderner Arbeits- und Projektmethoden und neue Vertriebskanäle haben an Bedeutung gewonnen. Mit der Modernisierung der Ausbildungsordnung ist außerdem die Beratung zu Finanzanlagen Teil der Kernqualifikationen geworden. Die Umsetzungshilfe erläutert die neue Struktur der Ausbildung, die sich statt an Produkten und Sparten nun an Kundenbedarfsfeldern orientiert. Auch die neue Wahlqualifikation 'Digitalisierungsprozesse in der Versicherungswirtschaft', die versicherungsfachliches Wissen mit IT-Inhalten zusammenführt, wird vorgestellt. Die Publikation gibt detaillierte Informationen zu den einzelnen Lernzielen des Ausbildungsrahmenplans, Praxisbeispiele für Lernsituationen in der Berufsschule und veranschaulicht die Prüfungsstruktur mit 'Gestreckter Abschlussprüfung'. Sie basiert auf der Verordnung vom 2. März 2022.
Aktualisiert: 2022-10-31
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Gezielte Prüfungsvorbereitung für Teil 1
Dieser Prüfungstrainer besteht aus zwei Büchern: Einem Aufgabenteil mit über 200 Aufgaben und einem Lösungsteil mit Musterlösungen und Erklärungen für jede Aufgabe.
Die Aufgaben sind perfekt für das Prüfungsfach Einrichten eines IT-gestützten Arbeitsplatzes geeignet. Die Aufgaben wurden zu insgesamt 10 Prüfungssimulationen sowie 3 Vertiefenden Übungen zusammengestellt. Die Punkte- und Zeitangabe ist wie bei einer echten Prüfung. Die Aufgaben decken alle Themen ab, die in der schriftlichen Abschlussprüfung Teil 1 gefragt werden können.
Für wen ist es geeignet?
+ Fachinformatiker und Fachinformatikerinnen (alle Fachrichtungen)
+ IT-System-Elektroniker und IT-System-Elektronikerinnen
+ Kaufleute für IT-System-Management
+ Kaufleute für Digitalisierungsmanagement
Aktualisiert: 2023-04-30
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Digitalisierung, Qualitätsmanagement, Kommunikationsfähigkeit sowie eine individuelle Betreuung von Patientinnen und Patienten gewinnen zunehmend an Bedeutung für Zahnmedizinische Fachangestellte. Gerade die Digitalisierung hat den Arbeitsalltag sowohl im zahnmedizinischen Kernbereich als auch im Bereich des Praxismanagements stark verändert. Mit der aktualisierten Ausbildungsordnung wurden die Ausbildungsinhalte an den Fortschritt von Zahnmedizin, Wissenschaft und Technik sowie geänderte gesetzliche Rahmenbedingungen angepasst. Die Umsetzungshilfe der Reihe 'Ausbildung gestalten' veranschaulicht die neuen und aktualisierten Ausbildungsinhalte und gibt ausführliche Erläuterungen zu den einzelnen Lernzielen. Darüber hinaus erhalten Ausbildende durch exemplarische Beschreibungen von Lernsituationen und Prüfungsaufgaben sowie durch Checklisten und Vorlagen Unterstützung bei der Vermittlung der Ausbildungsinhalte in der berufsschulischen und betrieblichen Ausbildungspraxis. Auch die neu eingeführte 'Gestreckte Abschlussprüfung' wird ausführlich erläutert. Die Publikation basiert auf der Verordnung vom 16.03.2022.
Aktualisiert: 2022-08-31
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Am 1. August 2015 ist die neue Verordnung über die Berufsausbildung zur Fachkraft für Lederherstellung und Gerbereitechnik in Kraft getreten. Gleichzeitig ist damit die Gerber-Ausbildungsverordnung vom 13. August 1981 außer Kraft getreten und nicht mehr anzuwenden. Die Neuordnung war erforderlich, da neben den in den letzten Jahren stattgefundenen technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen sich zusätzlich strukturelle und organisatorische Veränderungen in den Unternehmen ergeben haben, die sich auch auf die beruflichen Anforderungen und Tätigkeiten der Beschäftigten auswirken.
Aktualisiert: 2019-01-02
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Die Umsetzungshilfen und Praxistipps aus der Reihe 'Ausbildung gestalten' unterstützen Ausbilder und Berufsschullehrer in der täglichen Arbeit: Sie beschreiben die Umsetzung der Ausbildungsordnungen sowie der Rahmenlehrpläne in die Praxis und geben Tipps für die Planung und Durchführung der Ausbildung. Diese Umsetzungshilfe basiert auf der Verordnung vom 02. Juli 2015.
Aktualisiert: 2019-01-02
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Der Beruf Holzmechaniker ist seit 1974 als Berufsbild bekannt. Im Jahr 2015 wurde der Beruf in einem Neuordnungsverfahren den aktuellen Anforderungen und insbesondere technischen Weiterentwicklungen angepasst. Es wurde die Möglichkeit geschaffen, deutliche Schwerpunkte zugunsten von Produktionstechniken, die vertieft von der Strategie 4.0 geprägt sind, zu bilden und dafür auch mehr Ausbildungszeit zulasten handwerklicher Arbeitstechniken zu verwenden. Damit ist eine deutlich mehr in Richtung Digitalisierung fokussierte Ausbildung möglich, die dem Auszubildenden in der Zukunft eine sichere Beschäftigung in einem zunehmend digital geprägten und zukunftssicheren Unternehmen gewährleisten kann.
Aktualisiert: 2019-01-02
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Die Umsetzungshilfen und Praxistipps aus der Reihe 'Ausbildung gestalten' unterstützen Ausbilder und Berufsschullehrer in der täglichen Arbeit: Das Heft beschreibt die Umsetzung der Ausbildungsordnungen sowie der Rahmenlehrpläne und gibt Tipps für die Planung bzw. Durchführung der Ausbildung. Diese Umsetzungshilfe basiert auf der Verordnung vom 16. Juli 2015.
Aktualisiert: 2019-01-02
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