Aktualisiert: 2023-06-28
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Carbon Management in KMU
Genre: Wirtschaft: Management
Carbon Management in KMU
Dynamiken in Familie und Unternehmen
Der unausweichliche Konflikt einer Unternehmerfamilie
Dynamiken in Familie und Unternehmen
Der unausweichliche Konflikt einer Unternehmerfamilie
Systemisch Führen
Systemisch Führen
Change Management in Nonprofit-Organisationen
Change Management in Nonprofit-Organisationen
Los, jetzt: Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen
Anabel Ternès gilt als eine der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Sie ist davon überzeugt, dass die Nachhaltigkeitstransformation unsere Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend verändert. Noch mehr als die Digitalisierung.
In ihrem Buch über Green Leadership geht es deshalb nicht um die üblichen Führungsthemen. Sondern vielmehr darum, wie Führungskräfte eine nachhaltige Führungskultur aufbauen können, die auf Umweltbewusstsein, sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Stabilität basiert. Dazu schlägt die Autorin ein nachhaltiges Mindset vor, das Aspekte wie Agilität und Digitalisierung, Feedbackkultur und Self-Leadership umfasst. Sie beschreibt, wie eine nachhaltige Strategie ausgerichtet und eine widerstandsfähige Governance aufgebaut wird.
Damit unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, eine langfristige Vision zu entwickeln und umzusetzen, die nicht nur auf kurzfristige Gewinne setzt, sondern auch auf die Schaffung von Werten für Gesellschaft und Umwelt.
Inhalte:
- Agiles nachhaltiges Mindset: Werte und Prinzipien, Rollen und Verantwortlichkeiten, Meetings, Planung, Transformation und Change Management
- Nachhaltige Feedbackkultur: Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative durch Feedback, Lösung von Konflikte lösen und Verbesserung von Beziehungen. Förderung von Innovation, Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
- Nachhaltiges Self-Leadership: persönliche Entwicklung, raus aus dem Hamsterrad, Unterstützung in Krisenzeiten, Kommunikation, Bedeutung von Ritualen
- Formulierung mittel- und langfristiger Ziele, Transparenz und Berichterstattung
- Rollen- und Verantwortungsverteilung, offene Kommunikation und Entscheidungsfindung, Risikomanagement
- Zusammengehörigkeit von Digitalisierung und Nachhaltigkeit
- Förderung von female Empowerment, Diversity und Inklusion, Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung
- Investition in nachhaltige Aus- und Weiterbildung
- Nachhaltige Unternehmenskultur: Förderung von Work-Life-Balance, Gesundheit, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitendenbeteiligung
- Nachhaltige interne KommunikationDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
- Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte
- E-Book direkt online lesen im Browser
- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.
Aktualisiert: 2023-06-29
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Los, jetzt: Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen
Anabel Ternès gilt als eine der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Sie ist davon überzeugt, dass die Nachhaltigkeitstransformation unsere Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend verändert. Noch mehr als die Digitalisierung.
In ihrem Buch über Green Leadership geht es deshalb nicht um die üblichen Führungsthemen. Sondern vielmehr darum, wie Führungskräfte eine nachhaltige Führungskultur aufbauen können, die auf Umweltbewusstsein, sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Stabilität basiert. Dazu schlägt die Autorin ein nachhaltiges Mindset vor, das Aspekte wie Agilität und Digitalisierung, Feedbackkultur und Self-Leadership umfasst. Sie beschreibt, wie eine nachhaltige Strategie ausgerichtet und eine widerstandsfähige Governance aufgebaut wird.
Damit unterstützt das Buch Führungskräfte dabei, eine langfristige Vision zu entwickeln und umzusetzen, die nicht nur auf kurzfristige Gewinne setzt, sondern auch auf die Schaffung von Werten für Gesellschaft und Umwelt.
Inhalte:
- Agiles nachhaltiges Mindset: Werte und Prinzipien, Rollen und Verantwortlichkeiten, Meetings, Planung, Transformation und Change Management
- Nachhaltige Feedbackkultur: Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative durch Feedback, Lösung von Konflikte lösen und Verbesserung von Beziehungen. Förderung von Innovation, Berücksichtigung von Diversität und Inklusion
- Nachhaltiges Self-Leadership: persönliche Entwicklung, raus aus dem Hamsterrad, Unterstützung in Krisenzeiten, Kommunikation, Bedeutung von Ritualen
- Formulierung mittel- und langfristiger Ziele, Transparenz und Berichterstattung
- Rollen- und Verantwortungsverteilung, offene Kommunikation und Entscheidungsfindung, Risikomanagement
- Zusammengehörigkeit von Digitalisierung und Nachhaltigkeit
- Förderung von female Empowerment, Diversity und Inklusion, Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung
- Investition in nachhaltige Aus- und Weiterbildung
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Aktualisiert: 2023-06-29
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Motive, Motivation und Ziele im Personal Performance Management
Das Buch richtet sich an alle, die Interesse an Selbstentwicklung und der persönlichen Leistungssteuerung haben, insbesondere an Fach- und Führungskräfte. Die vermittelten Grundlagen helfen, das eigene Handeln zu reflektieren und bewusster zu steuern. Reflexionsfragen zu Beginn jedes Themenschwerpunktes unterstützen bei der eigenen Standortbestimmung und geben Anregungen für das eigene Personal Performance Management.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Resonanz
Menschen wollen gesehen, erkannt und verstanden werden. Wir alle streben nach Resonanz: Sowohl in unserem eigenen Tun als auch im Umgang mit unseren Mitmenschen wollen wir sowohl bewegen als auch bewegt werden.
Doch was bedeutet Resonanz und wie kann es gelingen, mit unserem Gegenüber auf eine Wellenlänge zu finden? Worauf kommt es an, wenn wir uns selbst und andere in positive Schwingungen versetzen und eine Beziehung aufbauen wollen?
Sören Flimms Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Es lotet aus, wie wir in einer schnelllebigen Zeit zwischen Standardisierung, Digitalisierung und permanenter Veränderung der Mensch-zu-Mensch-Beziehung die notwendige Aufmerksamkeit schenken. Dabei ist Resonanz einer der zentralen Faktoren für positive Wirkung und persönlichem wie beruflichem Wachstum.
Sie eröffnet uns dabei ganz neue Möglichkeiten zwischenmenschlicher Kommunikation, Interaktion und ebnet den Weg zu einem neuen zugewandten Miteinander.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Motive, Motivation und Ziele im Personal Performance Management
Das Buch richtet sich an alle, die Interesse an Selbstentwicklung und der persönlichen Leistungssteuerung haben, insbesondere an Fach- und Führungskräfte. Die vermittelten Grundlagen helfen, das eigene Handeln zu reflektieren und bewusster zu steuern. Reflexionsfragen zu Beginn jedes Themenschwerpunktes unterstützen bei der eigenen Standortbestimmung und geben Anregungen für das eigene Personal Performance Management.
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Resonanz
Menschen wollen gesehen, erkannt und verstanden werden. Wir alle streben nach Resonanz: Sowohl in unserem eigenen Tun als auch im Umgang mit unseren Mitmenschen wollen wir sowohl bewegen als auch bewegt werden.
Doch was bedeutet Resonanz und wie kann es gelingen, mit unserem Gegenüber auf eine Wellenlänge zu finden? Worauf kommt es an, wenn wir uns selbst und andere in positive Schwingungen versetzen und eine Beziehung aufbauen wollen?
Sören Flimms Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Es lotet aus, wie wir in einer schnelllebigen Zeit zwischen Standardisierung, Digitalisierung und permanenter Veränderung der Mensch-zu-Mensch-Beziehung die notwendige Aufmerksamkeit schenken. Dabei ist Resonanz einer der zentralen Faktoren für positive Wirkung und persönlichem wie beruflichem Wachstum.
Sie eröffnet uns dabei ganz neue Möglichkeiten zwischenmenschlicher Kommunikation, Interaktion und ebnet den Weg zu einem neuen zugewandten Miteinander.
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Resonanz
Menschen wollen gesehen, erkannt und verstanden werden. Wir alle streben nach Resonanz: Sowohl in unserem eigenen Tun als auch im Umgang mit unseren Mitmenschen wollen wir sowohl bewegen als auch bewegt werden.
Doch was bedeutet Resonanz und wie kann es gelingen, mit unserem Gegenüber auf eine Wellenlänge zu finden? Worauf kommt es an, wenn wir uns selbst und andere in positive Schwingungen versetzen und eine Beziehung aufbauen wollen?
Sören Flimms Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Es lotet aus, wie wir in einer schnelllebigen Zeit zwischen Standardisierung, Digitalisierung und permanenter Veränderung der Mensch-zu-Mensch-Beziehung die notwendige Aufmerksamkeit schenken. Dabei ist Resonanz einer der zentralen Faktoren für positive Wirkung und persönlichem wie beruflichem Wachstum.
Sie eröffnet uns dabei ganz neue Möglichkeiten zwischenmenschlicher Kommunikation, Interaktion und ebnet den Weg zu einem neuen zugewandten Miteinander.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Handbuch Interkulturelle Öffnung
Interkulturelle Vielfalt für unsere Gesellschaft: von Politik bis Sport, Verwaltung bis Ehrenamt.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Resonanz
Menschen wollen gesehen, erkannt und verstanden werden. Wir alle streben nach Resonanz: Sowohl in unserem eigenen Tun als auch im Umgang mit unseren Mitmenschen wollen wir sowohl bewegen als auch bewegt werden.
Doch was bedeutet Resonanz und wie kann es gelingen, mit unserem Gegenüber auf eine Wellenlänge zu finden? Worauf kommt es an, wenn wir uns selbst und andere in positive Schwingungen versetzen und eine Beziehung aufbauen wollen?
Sören Flimms Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Es lotet aus, wie wir in einer schnelllebigen Zeit zwischen Standardisierung, Digitalisierung und permanenter Veränderung der Mensch-zu-Mensch-Beziehung die notwendige Aufmerksamkeit schenken. Dabei ist Resonanz einer der zentralen Faktoren für positive Wirkung und persönlichem wie beruflichem Wachstum.
Sie eröffnet uns dabei ganz neue Möglichkeiten zwischenmenschlicher Kommunikation, Interaktion und ebnet den Weg zu einem neuen zugewandten Miteinander.
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Handbuch Interkulturelle Öffnung
Interkulturelle Vielfalt für unsere Gesellschaft: von Politik bis Sport, Verwaltung bis Ehrenamt.
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Wirtschaft: Management auf buch-findr.de
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