Ready for Transformation von Freisler,  Renate, Greßer,  Katrin

Ready for Transformation

Neue Arbeitswelt, digital und agil. Wie Sie als Führungskraft, UnternehmerIn und Change-Agent die Transformationsreise erfolgreich begleiten und die Organisation in eine gute Zukunft führen

Sind Sie bereit für die Transformation? Gehen Sie auf Entdeckungsreise. Erfahren Sie, was der Wandel für Sie und Ihre Organisation bedeutet und woran Sie erkennen, in welchen Entwicklungsphasen sich Ihr Unternehmen gerade befindet. Verstehen Sie, wie Ihre persönliche Haltung, Ihre Werte, Ihre Kultur auf den Change einwirken. Und entwickeln Sie ein Verständnis, woher die Angst vor Veränderungen kommt, aber auch, welche Kraft ihr innewohnt. Denn Transformationsprozesse versetzen Organisationen in Bewegung, wodurch Energie für Innovationen entsteht. Dieses Verständnis wird Ihnen helfen, die Menschen in der Transformation zu begleiten – von der rationalen zur emotionalen Akzeptanz. Mit der Königsdisziplin Leadership und den passenden Transformationsinstrumenten wird es Ihnen gelingen, Followership zu erzeugen, Unsicherheiten zu überwinden und die Transformation als kontinuierliche Entwicklung zu verstehen.

Begleitend zum Buch stehen Ihnen online über 20 Arbeitsblätter, Checklisten und Ressourcen zur Verfügung, die Sie bei Ihren täglichen Führungsaufgaben unmittelbar unterstützen.

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Produktinformationen

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Die Publikation Ready for Transformation - Neue Arbeitswelt, digital und agil. Wie Sie als Führungskraft, UnternehmerIn und Change-Agent die Transformationsreise erfolgreich begleiten und die Organisation in eine gute Zukunft führen von , ist bei managerSeminare Verlags GmbH erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: «Enabling, Acht Kulturstile, Achtsamkeit, agil und erfolgreich führen, agile Führung, Agiles Change Management, agiles Netzwerk, Akzeptanzmatrix, Analyse-Maßnahmenplanungs-Tool, begeisternde Führung, Beziehungsmacht, Bilder der Organisation, Business, Change, Change Fitness, Change Leadership, Change Management, Change-Agent, Change-Tools, Change-Trainings erfolgreich leiten, Chef als Coach, coachive Führung, Denkmuster, Digital Leadership, digitale Transformation, Digitalisierung, Digitalisierung der Führung, Dirk Osmetz, Diskrepanzanalyse, Ebenen Commitment, Edgar Schein, Edition Training aktuell, Entwicklungsansatz, Entwicklungsphasen Organisation, Expertenansatz, Facilitator, Followership, Friedrich Glasl, Führung Coaching, Führung und Psyche, Führungsstil-Mix, ganzheitliche Systemkonzept, Gareth Morgan, Glaubenssätze, Grip, Grow, Haufe-Quadrant, Haus der Veränderung, House of Change, Hybride Organisation, Impulsgruppe, Informationsvorsprung, informelle Organisationsstruktur, Innere Landkarte, Innovation, Innovationszyklus, Instrumente Transformation, John Kotter, Karriere, Key Results, Kohärenz, kompaktes Führungswissen, Komplexitaet, Komplexitätstrainings erfolgreich führen, Komplexitätstrainings für Führende, Komplexithoden, Könnermacht, kooperative Zusammenarbeit, Kopfstandmethode, Kulturanalyse, Kurzfristige Umsetzungserfolge, Leadership kompakt, Leadership Kompetezn, Leadership-Kompetenz, Leadership-Kompetenz Selbstregulation, Lievegoed, Lievegoed Glasl, Machtansatz, Management, Management by Exception, Managerseminare, Managerseminare Verlag, Mind Map, Mind Set, Musterbrecher, Netzwerkorganisation, neutrales Beobachten, New Work, Objectives and Key Results, Objectives Key Results, OKR, OKR Führung, OKR Silicon Valley, Organisationale Glaubenssätze, Organisationsdesign, Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, Organsisationsentwicklung, Perspektivenwechsel, Peter Drucker, Phasen Organisationsentwicklung, Pinguin-Prinzip, Positionsmacht, Potenzialanalyse, Projektleitung, Quick Wins, Reflexionsübung, Resonanzgruppe, Ressourcenaktivierung, Richard Bandler, Schattenorganisation, sechs Denkhüte, Selbsteinschätzungsbögen, sieben Basisprozesse der Transformation, sinnstiftende Führung, Six thinking hats, smarte Führung, Smarte Ziele, Sounding Board, Speed-Datings, Stakeholder-Analyse, Stefan Kaduk, Steuerungskreis, Stressmanagement-Trainins erfolgreich leiten, strukturgebendes Zielmanagementsystem, SWOT-Analyse, Teamentwicklung, Teamkonflikt, Training aktuell, Transaktionale Führung, Transformation, Transformationale Führung, transformationales Führungsmodells, Transformations-Box, Transformationsformel, Transformationsprozess, Transition-Team, Trigon, Tutorials, TUZWK, Unternehmens vision, Unternehmenskultur, Veraenderung, Veränderungs-Tool, Veränderungskompetenz, Verhaltenskultur, Verhaltensmuster, Vier Felder der Achtsamkeit, Vision entwickeln, Volatilität, VUCA, VUKA, Wertekultur, Werteschöpfungsstruktur, Wesenselemente Systemkonzept, Widerstand Change, Widerstand Veränderung, Wissensmacht, Zielmanagementsystem. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buchfindr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 24.9 EUR und in Österreich EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!