Wissenschaftliche Ansätze zur Identifikation und Messung digitaler Kompetenzen von Beimborn, Daniel, Hildebrandt, Yannick, Ramin, Philipp

Wissenschaftliche Ansätze zur Identifikation und Messung digitaler Kompetenzen

Wissenschaftliche Ansätze und Werkzeuge für eine Identifikation und Messung digitaler Kompetenzen in Unternehmen

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Von Prof. Dr. Daniel Beimborn (Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, Universität Bamberg) und Yannick Hildebrandt (Doktorand, Universität Bamberg)aus dem Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung
Digitalisierung verändert nicht nur die Gesellschaft und das tägliche Leben, sondern spielt auch im betrieblichen Kontext eine fundamentale Rolle. Die technologischen Entwicklungen haben dabei gravierende Auswirkungen auf die Geschäftsmodelle und Wettbewerbslandschaften von Unternehmen. Von der strategischen Planung bis hin zur praktischen Umsetzung entstehen neue Herausforderungen für den Menschen, transformierte Arbeitsprozesse, Geschäftsmodelle und Technologien zu verstehen, mit ihnen zu interagieren und deren neue Möglichkeiten zu nutzen. Bestehende Kompetenzen erfahren eine andere Gewichtung und die Entwicklung neuer Kompetenzen wird erforderlich. Um diese aufzubauen, müssen zukünftige Anforderungen identifiziert und in konkreten Kompetenzprofilen definiert werden. Dieser Beitrag stellt Ansätze und Werkzeuge zur Modellierung und Messung digitaler Kompetenzen vor. Diese werden in einem Leitfaden zusammengefasst, der in der betrieblichen Praxis zur Kompetenzmessung und -entwicklung eingesetzt werden kann.
Das „Handbuch digitale Kompetenzentwicklung“ bietet einen umfassenden Ausblick, aus unterschiedlichen Perspektiven, auf die zukunftsträchtige Ausrichtung von Unternehmen. Dr. Philipp Ramin, Gründer und Geschäftsführer des internationalen Schulungs-, Beratungs- und Forschungsunternehmens Innovationszentrum für Industrie 4.0 GmbH & Co. KG, ist Herausgeber dieses Werks.Neben top aktuellen Erkenntnissen aus der Forschung, umfasst das Handbuch eine Vielzahl an konkreten Beiträgen aus der Praxis, die dabei helfen die unterschiedlichen Herangehensweisen und branchenspezifische Unterschiede zu verstehen und mit den eigenen Vorgehensweisen zu vergleichen.
Sehen Sie sich hier das Video zum Buch und das Interview mit der Autorin/dem Autor/den Autoren an:https://www.youtube.com/watch?v=4ClihF1afSQhttps://youtu.be/ZRE0YxYAhG4
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Produktinformationen
    • ISBN-10
      3446470808
    • GTIN-13
      9783446470804
    • Untertitel
      Wissenschaftliche Ansätze und Werkzeuge für eine Identifikation und Messung digitaler Kompetenzen in Unternehmen
    • Erscheinungstermin
    • Erstverkaufstag
      2021-07-21
    • Sprache
      ger
    • Autoren Biografie
      Prof. Dr. Daniel Beimbornist Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssystemmanagement an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Zuvor war er von 2014 bis 2018 Professor an der Frankfurt School of Finance & Management. Prof. Beimborn studierte und promovierte an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main und war Gastforscher bei Microsoft in Redmond, an der Georgia State University, der Louisiana State University und am MIT. Seine Forschungsaktivitäten umfassen organisationale Erfolgsfaktoren digitaler Innovation und Transformation, das Management von IT-Outsourcing-Beziehungen, IT Governance und Business/IT Alignment sowie die Standardisierung von Geschäftsprozessen. Er hat zahlreiche Artikel in einschlägigen wissenschaftlichen Journals (MIS Quarterly, Journal of Management Information Systems, Journal of IT u. a.) veröffentlicht und ist Mitglied in den Editorial Boards mehrerer Fachzeitschriften. Prof. Beimborn unterrichtet verschiedene Module zu Digital Innovation, Digital Transformation und IT-Outsourcing in Bachelor-Master-, und MBA-Programmen in Bamberg und Frankfurt. Er hat die Einführung von Studienprogrammen zu International Information Systems Management und Digital Business geleitet und er ist Vertrauensdozent der Bayerischen Eliteakademie. Yannick Hildebrandtist Doktorand am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssystemmanagement der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Er absolvierte ein kombinatorisches Studium der Medieninformatik und Informationswissenschaften in Regensburg (B. A.) auf welches der Abschluss als M. Sc. in Wirtschaftsinformatik an der Universität Bamberg folgte. An seiner Zeit an der Universität Skövde in Schweden legte er seinen Schwerpunkt dabei auf Data Analytics. Herr Hildebrandt besitzt durch diverse Tätigkeiten bereits Erfahrungen in der Industrie, sowie in VR/AR und EdTech Start-Ups für Digitalisierung und Industrie 4.0. Im Zuge einer Forschungskooperation des Lehrstuhls mit dem Innovationszentrum für Industrie 4.0 in Regensburg ist er dort weiterhin als Head of Research tätig und verzahnt aktuelle Forschung mit praktischen Lösungen. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen der menschlichen sowie organisationalen Faktoren digitaler Innovationen und digitaler Transformationen, insbesondere in der Industrie. Die „technologische Lücke“ zwischen „digital natives“ und „digital immigrants“ stellt seiner Meinung nach die größte Herausforderung für erfolgreiche digitale Innovationen und eine digitale Transformation dar. Herausgeber: Dr. Philipp Ramin, Innovationszentrum für Industrie 4.0 Dr. Philipp Ramin ist Gründer und Geschäftsführer des internationalen Schulungs-, Beratungs- und Forschungsunternehmens Innovationszentrum für Industrie 4.0 und Experte für digitalen Kompetenzaufbau über alle Unternehmensstrukturen hinweg. Philipp Ramin hat das führende internationale E-Learning und Schulungsprogramm für Industrie 4.0 und Digitalisierung entwickelt, das mittlerweile bei Unternehmen in 14 Ländern weltweit durchgeführt wird. Der Fokus liegt hier auf systematischem und kontinuierlichem Wissens- und Kompetenzaufbau hinsichtlich technischer, strategischer und kultureller Aspekte. Auch die erste internationale und unabhängige Online-Plattform für Industrie 4.0 wurde von Philipp Ramin im Jahr 2015 initiiert.
    • Genre-Code
      9784
    • Letzte Bearbeitung
      2021-09-03
    • Produktart
      EA
    • Schlüsselwörter
      digikompetenzbuch, Digitale Kompetenz, digitale kompetenzentwicklung, digitale Transformation, Digitaler Wandel, Kompetenzmessung, Kompetenzmodelle, Kompetenzprofile
    • Verleger
      Hanser, Carl
    • Genre
      NONBOOK, Wirtschaft, Wirtschaft: Management

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Die Publikation Wissenschaftliche Ansätze zur Identifikation und Messung digitaler Kompetenzen - Wissenschaftliche Ansätze und Werkzeuge für eine Identifikation und Messung digitaler Kompetenzen in Unternehmen von , , ist bei Hanser, Carl erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: digikompetenzbuch, Digitale Kompetenz, digitale kompetenzentwicklung, digitale Transformation, Digitaler Wandel, Kompetenzmessung, Kompetenzmodelle, Kompetenzprofile. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buchfindr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 19.99 EUR und in Österreich 19.99 EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!