Ausgangspunkt dieser Veröffentlichung ist eine Problematisierung von zwei, weithin positiv konnotierten Begriffen: Partizipation und Innovation. Wir fragen in historischer Perspektive nach veränderten Funktionen, Rationalitäten sowie Akteuren in Partizipations- und Innovationsprozessen und wollen so zu einer begrifflichen Differenzierung beitragen. Partizipation und Innovation erscheinen dann in ihrer Bedeutung als widersprüchliche und dynamische Felder für die Arbeitspolitik.
In weiteren Beiträgen werden empirische Ergebnisse und Gestaltungsinitiativen aus dem Kontext des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes »Innovation und Kompetenz durch ›gute Arbeit‹ – Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien (MOVANO)« sowie thematisch verwandter Gestaltungsprojekte in den Blick genommen. Sie konkretisieren so die im theoretischen Teil entfalteten Problemkonstellationen und zeigen Methoden ihrer Bearbeitung auf. Der Entwicklung der Strategie- Handlungs- und Kooperationsfähigkeit betrieblicher Akteure galt dabei übergreifendes Interesse.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Ausgangspunkt dieser Veröffentlichung ist eine Problematisierung von zwei, weithin positiv konnotierten Begriffen: Partizipation und Innovation. Wir fragen in historischer Perspektive nach veränderten Funktionen, Rationalitäten sowie Akteuren in Partizipations- und Innovationsprozessen und wollen so zu einer begrifflichen Differenzierung beitragen. Partizipation und Innovation erscheinen dann in ihrer Bedeutung als widersprüchliche und dynamische Felder für die Arbeitspolitik.
In weiteren Beiträgen werden empirische Ergebnisse und Gestaltungsinitiativen aus dem Kontext des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes »Innovation und Kompetenz durch ›gute Arbeit‹ – Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien (MOVANO)« sowie thematisch verwandter Gestaltungsprojekte in den Blick genommen. Sie konkretisieren so die im theoretischen Teil entfalteten Problemkonstellationen und zeigen Methoden ihrer Bearbeitung auf. Der Entwicklung der Strategie- Handlungs- und Kooperationsfähigkeit betrieblicher Akteure galt dabei übergreifendes Interesse.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Mit diesem Abschlussbericht stellen wir die Ergebnisse aus dem Forschungsvorhaben
„Innovation durch Kooperation und Fachkräfteentwicklung, Strategien zur Sicherung
der Zukunftsfähigkeit ostdeutscher KMU“ vor, das 2005 bis 2006 durchgeführt
und vom BMVBW finanziert wurde (Teil A). Es zielt auf die Identifikation der spezifischen
Innovationspotenziale und die Analyse der Kooperationsbeziehungen zwischen
KMU und externen Wissensträgern. Wegen der hohen Bedeutung des extern
generierten Wissenstransfers standen die Probleme bei der Kooperationsverbesserung
zwischen Unternehmen und wissenschaftlichen Einrichtungen im Zentrum dieser
Perspektive. Als weiterer Schwerpunkt des Forschungsvorhabens wurden die
langfristige Sicherung des qualifizierten Fachkräftebedarfs untersucht und Vorschläge
für eine Verbesserung der Rekrutierungschancen gemacht.
Die Erhebungen basieren auf einer Reihe von Fallstudien und auf der Auswertung
von zwischen 2001 und 2005 durchgeführten größeren Befragungen in verschiedenen
Branchen und Bundesländern Ostdeutschlands. Diese Erhebungen wurden auch
quantitativ ausgewertet.
Wir können daher für bestimmte Zusammenhänge auch Größenordnungen und Verteilungen
angeben. Der Abschlußbericht des Projekts wurde im Frühjahr 2006 auf
einer Konferenz mit Vertretern aus Politik und Wirtschaft vorgestellt, deren Ergebnisse
im Anhang dokumentiert sind (Teil B).
Die vorgestellten Ergebnisse stellen das Anschlussprojekt der im Zeitraum
2004/2005 durchgeführten Studie „Aufbau Ost – Betriebliche und überbetriebliche
Erfolgsfaktoren im Verarbeitenden Gewerbe Ostdeutschlands“ dar.
Aktualisiert: 2018-07-12
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Aktualisiert: 2018-07-12
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