ArbVG – Arbeitsverfassungsgesetz

ArbVG – Arbeitsverfassungsgesetz von Risak,  Martin E., Tomandl,  Theodor
Mit der aktuellen Lieferung wird die Bearbeitung des II. Teils des ArbVG fortgesetzt. Gegenstand der Kommentierung sind die Vorschriften für einzelne Betriebsarten (§§ 132 bis 134b). Dabei werden die rechtlichen Besonderheiten bei der Geltung des Betriebsverfassungsrechts in den sogenannten Tendenzbetrieben einer strukturierten und umfassenden Betrachtung unter vollständiger Verwertung der themeneinschlägigen Judikatur und Literatur unterzogen. In diesem Zusammenhang wird auch auf neuere Entwicklungen im supranationalen Rechtsbereich Bezug genommen.
Aktualisiert: 2019-10-21
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AMPFG

AMPFG von Kraft,  Rainer, Risak,  Martin E.
Das Arbeitsmarktpolitik-Finanzierungsgesetz (AMPFG) ist ein für das staatliche Arbeitsmarktbudget, für die Einhebung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge durch die Sozialversicherungsträger und für die betriebliche Personalpolitik und Personalverrechnung höchst bedeutsames Gesetzeswerk. Es enthält Bestimmungen zur Höhe, Berechnung, Abfuhr und Eintreibung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge, zu deren Verminderung bei geringem Einkommen und zu der seit 1. 1. 2013 geltenden Auflösungsabgabe. Ziel dieses Kommentars für Praktiker ist die gleichermaßen dogmatisch fundierte wie auch praxistaugliche rechtliche Aufbereitung der im AMPFG behandelten Themen. Aus diesem Grund sind – besonders bei der Verminderung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge bei geringem Einkommen (§ 2a AMPFG) und bei der Auflösungsabgabe (§ 2b AMPFG) – zahlreiche Beispiele enthalten. Der Kommentar bietet eine hilfreiche und verlässliche Informationsquelle – insbesondere für Sozialversicherungsträger, Dienstgeber, Personal- und Lohnbüros, Steuerberater, Personalverrechner, Personalberater und alle sonstigen mit Themen rund um das AMPFG befassten Personen.
Aktualisiert: 2016-03-09
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Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht

Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht von Risak,  Martin E.
Bei dem in der Regel auf längere Dauer angelegten und nicht immer leicht auflösbaren Arbeitsvertrag besteht ein starkes Bedürfnis, die vereinbarten Arbeitsbedingungen schnell und unkompliziert an geänderte Verhältnisse anzupassen. Diese Untersuchung widmet sich den vertraglich vereinbarten Möglichkeiten einseitiger Entgeltgestaltung durch den Arbeitgeber und Dritte und behandelt unter umfassender Aufarbeitung der einschlägigen Rechtsprechung und des Schrifttums insb folgende Themenbereiche: • Zivilrechtliche Grundlagen (Einräumungs- und Ausübungskontrolle von Leistungsbestimmungsrechten) • Widerrufs- und Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag • Abgrenzung zu verwandten Flexibilisierungsinstrumenten (insb Unverbindlichkeitsvorbehalt, Befristung und Bedingung von Entgeltteilen) • Grenzen der Einräumung von Entgeltgestaltungsrechten im Arbeitsvertrag • Vereinbarung von Entgeltgestaltungsrechten in Formulararbeitsverträgen und Allgemeinen Arbeitsbedingungen • Grenzen der Ausübung von Entgeltgestaltungsrechten durch den Arbeitgeber und Dritte (insb Ausübung nach „billigem Ermessen“)
Aktualisiert: 2019-01-08
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Praxishandbuch Arbeitsvertragsgestaltung

Praxishandbuch Arbeitsvertragsgestaltung von Gerlach,  Roland, Höfle,  Wolfgang, Risak,  Martin E., Schrank,  Franz
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen Das Praxishandbuch Arbeitsvertragsgestaltung leistet auf mehreren Ebenen einen Beitrag zu einer professionellen Gestaltung von schriftlichen Arbeitsverträgen: In einem umfangreichen allgemeinen Teil behandelt es grundsätzliche Themen, die mit der Vertragsgestaltung (Abgrenzung von anderen Vertragsformen, Bewerbungssituation, Abschluss des Arbeitsvertrages, anwendbares Recht, Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen uvm) verbunden sind. In seinem Herzstück sind einzelne Dienstvertragsklauseln kommentiert, wobei dem üblichen Aufbau des Arbeitsvertrages von Dienstantritt, Vertragsdauer, Arbeitsleistung und -ort über Entgelt, Arbeitszeit bis zur Beendigung gefolgt wird. Unzählige sonstige Klauseln (wie Ausbildungskosten, Konkurrenzverbot, Konkurrenzklausel) runden das Angebot ab. Die Formulierungsvorschläge enthalten in der Regel unterschiedliche Alternativen; auf zwar in der Vertragspraxis übliche, jedoch nicht empfehlenswerte Klauseln wird ausdrücklich hingewiesen. Das Praxishandbuch enthält weiters - was vergleichbare Werke nicht bieten - eine Fülle von praxiserprobten anlassbezogenen späteren Vereinbarungen und wichtigen Arbeitgeberschreiben. Englische Übersetzungen der wesentlichen Vertragsklauseln erleichtern den Einsatz im internationalen Zusammenhang. Da bei der Vertragsgestaltung nicht nur arbeitsrechtliche Aspekte eine Rolle spielen, sondern auch auf das Steuer- und Sozialversicherungsrecht Bedacht genommen werden muss, enthalten die Ausführungen und Kommentierungen der einzelnen Klauseln entsprechende Informationen.
Aktualisiert: 2019-01-02
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Datenschutz im Arbeitsrecht

Datenschutz im Arbeitsrecht von Brodil,  Wolfgang, Engelbrecht,  Helmut, Kotschy,  Waltraud, Lesigang,  Sebastian, Reindl-Krauskopf,  Susanne, Risak,  Martin E.
„Datenschutz im Arbeitsrecht – Mitarbeiterüberwachung versus Qualitätskontrolle“: Sechs Experten erörtern in diesem Buch bisher kaum bearbeitete Fragen dieses für die Arbeitswelt hochbrisanten und wichtigen Themas. • Datenschutz in systematischer Einordnung zum Arbeitsrecht (Kotschy) • Datenschutz im Arbeitsverhältnis (Brodil) • Betriebliche Mitbestimmung bei der Mitarbeiterkontrolle (Risak) • Der sachliche Geltungsbereich des § 96a ArbVG (Engelbrecht) • Strafrechtliche Aspekte der Datenverwendung (ReindlKrauskopf) • Überwachungspflichten des Arbeitgebers im Sinne verwaltungsstrafrechtlicher Judikatur (Lesigang)
Aktualisiert: 2019-01-08
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