Das Bundespersonalgesetz ist das vorläufige Resultat eines Flexibilisierungsprozesses, der sich als Annäherung des öffentlichen Dienstrechts an das OR konkretisiert. Die Wahl auf Amtsdauer wird durch einen öffentlichrechtlichen Arbeitsvertrag mit ausgedehntem Kündigungsschutz ersetzt. Die Darstellung der Beendigungsarten des Arbeitsverhältnisses und ihrer Eigenheiten steht im Zentrum der vorliegenden Arbeit. Der Aufhebungsvertrag, die ordentliche und die ausserordentliche Kündigung sowie das befristete Arbeitsverhältnis werfen zahlreiche Rechtsfragen auf, zu deren Beantwortung der Autor praxisorientierte Lösungsansätze aufzeigt. Besondere Beachtung schenkt der Autor dem eigentümlichen und rechtsdogmatischen Ansprüchen nicht immer genügenden Kündigungsschutzverfahren, das als Neuheit im Verwaltungsrecht das Einhalten einer Frist für die Geltendmachung der Nichtigkeit einer Kündigungsverfügung verlangt. Der Autor behandelt sodann zahlreiche allgemeine Fragen des Kündigungsrechts und beschäftigt sich insbesondere auch mit den Voraussetzungen einer allfälligen Entschädigung des Angestellten und deren Rechtsnatur.
Aktualisiert: 2021-03-05
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Der Kurzkommentar erläutert das Arbeitsgesetz und seine Verordnungen aus-führlich und praxisnah. Die prägnante und übersichtliche Darstellung erlaubt einen schnellen Zugriff auf die Materie. Die Kommentierung erfolgt artikelwei-se, jeweils unter Einbezug der Bestimmungen der Ausführungsverordnungen. Nebst Lehre und Rechtsprechung sind auch die Wegleitungen des seco berück-sichtigt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf einer sorgfältigen Darstellung der Rechtsprechung und Behördenpraxis. In einem Einleitungsteil werden zudem die historische Entwicklung sowie die Gesetzestechnik des Arbeitsgesetzes erör-tert. Das Team von 22 Autoren besteht aus namhaften Spezialistinnen und Spezialisten aus Lehre und Praxis.
Aktualisiert: 2020-01-31
Autor:
Roland Bachmann,
Alfred Blesi,
Frank Emmel,
Marc Engler,
Martin Farner,
Sévérine Frunz,
Damian K. Graf,
Balz Gross,
Reto Häggi Furrer,
Angela Hensch,
David Hill,
René Hirsiger,
Béatrice Hurni,
Gabriel Kasper,
Fabian Looser,
Pierre-Yves Marro,
Philippe Nordmann,
Harry Nötzli,
Thomas Pietruszak,
Thomas Sprenger,
Isabelle Wildhaber,
Roger Zuber
Das Bundespersonalgesetz ist das vorläufige Resultat eines Flexibilisierungsprozesses, der sich als Annäherung des öffentlichen Dienstrechts an das OR konkretisiert. Die Wahl auf Amtsdauer wird durch einen öffentlichrechtlichen Arbeitsvertrag mit ausgedehntem Kündigungsschutz ersetzt. Die Darstellung der Beendigungsarten des Arbeitsverhältnisses und ihrer Eigenheiten steht im Zentrum der vorliegenden Arbeit. Der Aufhebungsvertrag, die ordentliche und die ausserordentliche Kündigung sowie das befristete Arbeitsverhältnis werfen zahlreiche Rechtsfragen auf, zu deren Beantwortung der Autor praxisorientierte Lösungsansätze aufzeigt. Besondere Beachtung schenkt der Autor dem eigentümlichen und rechtsdogmatischen Ansprüchen nicht immer genügenden Kündigungsschutzverfahren, das als Neuheit im Verwaltungsrecht das Einhalten einer Frist für die Geltendmachung der Nichtigkeit einer Kündigungsverfügung verlangt. Der Autor behandelt sodann zahlreiche allgemeine Fragen des Kündigungsrechts und beschäftigt sich insbesondere auch mit den Voraussetzungen einer allfälligen Entschädigung des Angestellten und deren Rechtsnatur.
Aktualisiert: 2017-04-07
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Das als Rahmengesetz konzipierte Bundespersonalgesetz regelt die Grundsätze und Mindeststandards für die Arbeitsverhältnisse des Bundespersonals. Damit verfolgt es einerseits das Ziel, ein gesetzliches Dach für das gesamte Bundespersonal zu schaffen und so einer Aufsplitterung im Recht des öffentlichen Dienstes vorzubeugen. Andererseits stellt es sich mit diesem Konzept in den Dienst des New Public Managements und dessen Forderung nach einer grösseren Flexibilisierung öffentlich-rechtlicher Arbeitsverhältnisse. Die mit der Materie vertrauten Autoren kommentieren das BPG praxisnah und umfassend und stellen, wo immer es zweckmässig erscheint, Querbezüge zu Vorschriften in den bestehenden Ausführungserlassen und zum kantonalen Recht her. Der Kommentar wendet sich an Personen in der Verwaltung, Justiz, Anwaltschaft und Lehre, zugleich aber auch an die Sozialpartner des Bundes. Das Werk geht vom geltenden Recht aus, enthält jedoch bereits zahlreiche Hinweise auf die sich für das Jahr 2014 anbahnende Revision, so dass es auch nach deren Inkrafttreten verwendbar bleibt.
Aktualisiert: 2023-01-31
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