" ... Hier wird ein theoriegeleitetes und dennoch spannendes Lehrbuch vorgelegt, das das Veränderungspotential der Informations- und Kommunikationstechnik für die Struktur und für das Management der Unternehmen umfassend darlegt. In hohem Maße auch für Praktiker lesenswert..."
Frankfurter Allgemeine Zeitung
Die 5. Aufl. wurde aktualisiert. Insbesondere wurden die zahlreichen Praxisbeispiele in allen Kapiteln überarbeitet.
Aktualisiert: 2023-04-28
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" ... Hier wird ein theoriegeleitetes und dennoch spannendes Lehrbuch vorgelegt, das das Veränderungspotential der Informations- und Kommunikationstechnik für die Struktur und für das Management der Unternehmen umfassend darlegt. In hohem Maße auch für Praktiker lesenswert..."
Frankfurter Allgemeine Zeitung
Die 5. Aufl. wurde aktualisiert. Insbesondere wurden die zahlreichen Praxisbeispiele in allen Kapiteln überarbeitet.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im HR-Bereich in der jüngsten Vergangenheit deutlich zu. Begrifflichkeiten wie „HR-Analytics“ oder „People Analytics“ finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden sie aber immer wieder mit Unsicherheit und offenen Fragen in der Anwendung begleitet. Das Ziel dieses essentials ist es, mittels einer systematischen Analyse aufzuzeigen, welchen Herausforderungen HR-Verantwortliche und Führungskräfte durch die Einführung von HR-Analytics gegenüberstehen und welche neuen Anforderungen sich daraus ergeben, um eine effektive Implementierung im HR-Bereich zu gewährleisten.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im HR-Bereich in der jüngsten Vergangenheit deutlich zu. Begrifflichkeiten wie „HR-Analytics“ oder „People Analytics“ finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden sie aber immer wieder mit Unsicherheit und offenen Fragen in der Anwendung begleitet. Das Ziel dieses essentials ist es, mittels einer systematischen Analyse aufzuzeigen, welchen Herausforderungen HR-Verantwortliche und Führungskräfte durch die Einführung von HR-Analytics gegenüberstehen und welche neuen Anforderungen sich daraus ergeben, um eine effektive Implementierung im HR-Bereich zu gewährleisten.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Systemvoraussetzungen: Internetzugang, Web-Browser, mobil: iOS und Android
In dem von Norbert Kailer und Helmut Pernsteiner herausgegebenen Buch zeigen erfahrene Experten, wie die Internationalisierung der Unternehmen in die Mittel- und Osteuropäischen Erweiterungsländer der EU gezielt vorangebracht werden kann. Das Werk erläutert, welche Aufgaben sich bei der Internationalisierung stellen, wie Unternehmen gezielt andere Unternehmen erwerben und wie Finanzierungen umzusetzen sind, was beim Personalmanagement und dem Aufbau interkultureller Kompetenzen zu beachten ist, wie Marketingstrategien entwickelt, das Rechnungswesen integrieret und ein tragfähiges Risikomanagement aufgebaut wird, welche grundlegenden rechtlichen und steuerlichen Aspekte zu beachten sind und wie man aktiv dem Problem der Korruption begegnet.
Aktualisiert: 2020-06-24
Autor:
Eveline Artmann,
Stefan Bendlinger,
Markus Dick,
Martin Goworek,
Oliver Grabherr,
Sibylle Grechenig,
Peter Haiss,
Alexander Hasch,
Katharina Hofer,
Martina Jakl,
Larissa Kahr,
Norbert Kailer,
Wolfgang Nadvornik,
Anne-Katrin Neyer,
Helmut Pernsteiner,
Karl Piswanger,
Hannah Rieger,
Roman Rohatschek,
Ewald Scherm,
Stefan Süess,
Thierry Volery,
Eva Wagner,
Gerold Weiß,
Gerhard A. Wührer
Julia Müller und Anne-Katrin Neyer erläutern in kompakter Weise, basierend auf ausgewählten Forschungsbeiträgen der Mitarbeiter- und Unternehmensführung, die Instrumente, die Ziele und die Situationen der Business Governance und deren Zusammenhänge. Anhand der Business Governance Formel zeigen die Autorinnen, dass Instrumente der Mitarbeiter- und Unternehmensführung so zu wählen sind, dass sie im Einklang mit Unternehmenszielen und -situationen stehen. Durch das ganzheitliche Konzept der Business Governance können Führungskräfte – wenn sie Business Governance im Unternehmen (vor)leben – Unternehmen zielgerichtet in die richtige Richtung führen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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In dem von Norbert Kailer und Helmut Pernsteiner herausgegebenen Buch zeigen erfahrene Experten, wie die Internationalisierung der Unternehmen in die Mittel- und Osteuropäischen Erweiterungsländer der EU gezielt vorangebracht werden kann. Das Werk erläutert, welche Aufgaben sich bei der Internationalisierung stellen, wie Unternehmen gezielt andere Unternehmen erwerben und wie Finanzierungen umzusetzen sind, was beim Personalmanagement und dem Aufbau interkultureller Kompetenzen zu beachten ist, wie Marketingstrategien entwickelt, das Rechnungswesen integrieret und ein tragfähiges Risikomanagement aufgebaut wird, welche grundlegenden rechtlichen und steuerlichen Aspekte zu beachten sind und wie man aktiv dem Problem der Korruption begegnet.
Aktualisiert: 2019-06-24
Autor:
Eveline Artmann,
Stefan Bendlinger,
Markus Dick,
Martin Goworek,
Oliver Grabherr,
Sibylle Grechenig,
Peter Haiss,
Alexander Hasch,
Katharina Hofer,
Martina Jakl,
Larissa Kahr,
Norbert Kailer,
Wolfgang Nadvornik,
Anne-Katrin Neyer,
Helmut Pernsteiner,
Karl Piswanger,
Hannah Rieger,
Roman Rohatschek,
Ewald Scherm,
Stefan Süess,
Thierry Volery,
Eva Wagner,
Gerold Weiß,
Gerhard A. Wührer
Julia Müller und Anne-Katrin Neyer erläutern in kompakter Weise, basierend auf ausgewählten Forschungsbeiträgen der Mitarbeiter- und Unternehmensführung, die Instrumente, die Ziele und die Situationen der Business Governance und deren Zusammenhänge. Anhand der Business Governance Formel zeigen die Autorinnen, dass Instrumente der Mitarbeiter- und Unternehmensführung so zu wählen sind, dass sie im Einklang mit Unternehmenszielen und -situationen stehen. Durch das ganzheitliche Konzept der Business Governance können Führungskräfte – wenn sie Business Governance im Unternehmen (vor)leben – Unternehmen zielgerichtet in die richtige Richtung führen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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