Männer und der Übergang in die Rente

Männer und der Übergang in die Rente von Bardehle,  Doris, Bonsang,  Eric, Borchart,  Daniela, Brandt,  Martina, Burchardi,  Jennifer, Deindl,  Christian, du Prel,  Jean-Baptist, Frommert,  Dina, Geishecker,  Freya, Geyer,  Siegfried, Gruber,  Stefan, Hanemann,  Felizia, Hasselhorn,  Hans Martin, Hess,  Moritz, Hoebel,  Jens, Hoven,  Hanno, Jordan,  Rainer, Jürges,  Hendrik, Klotz,  Theodor, Lemoine,  Adèle, Levinsky,  Michal, Litwin,  Howi, Looks,  Peggy, Lunau,  Thorsten, Mayer-Dörfler,  Ingrid, Michalski,  Niels, Möller-Leimkühler,  Anne Maria, Mühlbrecht,  Bernhard, Naegele,  Laura, Ornig,  Nikola, Pöge,  Kathleen, Sand,  Gregor, Schmitz,  Alina, Siegrist,  Johannes, Sperlich,  Stefanie, Starker,  Anne, Stiehler,  Matthias, Wahrendorf,  Morten
Bei etwa 23 Millionen über 65-Jährigen in Deutschland bis 2050 wird es zunehmend notwendig, bereits vor dem Renteneintritt ein hohes Gesundheitspotenzial und gute soziale Bedingungen zu schaffen. Insbesondere Männer, die sich oft stark mit ihrer Berufstätigkeit identifizieren, sind hier gefordert, um im Rentenalter noch möglichst viele Jahre bei guter Gesundheit und Lebensqualität zu verbringen.
Aktualisiert: 2022-02-15
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Männer und der Übergang in die Rente

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Bei etwa 23 Millionen über 65-Jährigen in Deutschland bis 2050 wird es zunehmend notwendig, bereits vor dem Renteneintritt ein hohes Gesundheitspotenzial und gute soziale Bedingungen zu schaffen. Insbesondere Männer, die sich oft stark mit ihrer Berufstätigkeit identifizieren, sind hier gefordert, um im Rentenalter noch möglichst viele Jahre bei guter Gesundheit und Lebensqualität zu verbringen.
Aktualisiert: 2022-02-15
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Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen

Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen von Naegele,  Laura
Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen von Naegele,  Laura
Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor.
Aktualisiert: 2023-04-04
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