In den bundesdeutschen Kliniken herrscht Druck: einerseits
Leistungen, Fallzahlen, Case-Mix und auf der anderen Seite immer mehr schwerstkranke Patienten.
Doch das muss nicht sein! In der Regensburger Uniklinik
wird Interprofessionalität groß geschrieben. Arbeiten,
forschen, lehren und managen – all das geschieht hier
im Team. Da gibt es gemeinsame Besprechungen und
Visiten, Fortbildungen, verbindliche Absprachen und
vor allem: Kommunikation auf Augenhöhe!
Das Regensburger Modell verfolgt u.a. drei Ziele:
1. Patientenversorgung auf höchstem Niveau
2. hohe Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
3. gute Personalakquise und-bindung.
Dieses Buch zeigt, wie sich Interprofessionalität im Stationsalltag umsetzen lässt. Und: Dank konkreter
Handlungsempfehlungen kann das Regensburger
Modell in jeder Klinik adaptiert werden!
Aktualisiert: 2022-03-31
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Interprofessionell arbeiten – mit dem Regensburger Modell
Deutschlands Kliniken stehen vor einer Fülle von Herausforderungen.
Die Top 3: komplexe Gesundheitsprobleme, angespannte Personalsituation und demografischer Wandel.
Neue Konzepte müssen her! Eines davon ist das Regensburger Modell. Ärzte und Pflegende arbeiten dabei auf Augenhöhe interprofessionell zusammen. Das gilt in allen Bereichen (Klinik, Forschung und Lehre), die ein Universitätsklinikum zu bieten hat. Das Motto: »Wir arbeiten, forschen, lehren und managen gemeinsam.«In diesem Buch stellen die Autoren die Grundlagen dieser interprofessionellen Zusammenarbeit zwischen Pflegenden und Ärzten kompakt und nachvollziehbar vor. So kann das Regensburger Modell Vorbild für andere Kliniken in Deutschland werden. Denn Nachahmung ist hier ausdrücklich erwünscht!
Aktualisiert: 2022-03-31
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In den bundesdeutschen Kliniken herrscht Druck: einerseits
Leistungen, Fallzahlen, Case-Mix und auf der anderen Seite immer mehr schwerstkranke Patienten.
Doch das muss nicht sein! In der Regensburger Uniklinik
wird Interprofessionalität groß geschrieben. Arbeiten,
forschen, lehren und managen – all das geschieht hier
im Team. Da gibt es gemeinsame Besprechungen und
Visiten, Fortbildungen, verbindliche Absprachen und
vor allem: Kommunikation auf Augenhöhe!
Das Regensburger Modell verfolgt u.a. drei Ziele:
1. Patientenversorgung auf höchstem Niveau
2. hohe Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
3. gute Personalakquise und-bindung.
Dieses Buch zeigt, wie sich Interprofessionalität im Stationsalltag umsetzen lässt. Und: Dank konkreter
Handlungsempfehlungen kann das Regensburger
Modell in jeder Klinik adaptiert werden!
Aktualisiert: 2022-12-09
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