Arbeitsmarktwirkungen moderner Technologien / Innovation und Arbeitsmarktdynamik

Arbeitsmarktwirkungen moderner Technologien / Innovation und Arbeitsmarktdynamik von Bangel,  Bettina, Böhme,  Margit, Büklü,  Nuran, Moraal,  Dick, Schettkat,  Ronald
Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Problemaufriß: Technologisch-struktureller Wandel, Beschäftigungsniveau und -struktur -- 2. Arbeitsmarktprozesse: Bestands- und Stromgrößen -- 3. Technologisch-struktureller Wandel und Qualifikationsveränderungen -- 4. Komponenten der wirtschaftsspezifischen Arbeitslosigkeit -- 5. Berufsspezifische Arbeitslosigkeits- und Beschäftigungsentwicklung -- 6. Beschäftigungsveränderung und Mobilität -- 7. Der Zusammenhang zwischen dem Einsatz moderner Technologien und der Mobilität -- 8. Der Zusammenhang zwischen Innovation und den Komponenten der Arbeitslosigkeit -- 9. Innovation und Arbeitslosigkeitszugangsrisiko: Die Berücksichtigung von industriellen Beziehungen, Qualifikationsstruktur, Betriebsgrößenstruktur und Saisoneinflüssen -- 10. Der Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeitszugangsrisiko und Innovation in einer kombinierten Querschnitts-/Längsschnittanalyse -- 11. Innovation, Alterstruktur der Beschäftigten und Abstrom in Nichterwerbstätigkeit -- 12. Zusammenfassung -- 13. Tabellenanhang -- 14. Literaturverzeichnis -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-05-29
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Arbeitsmarktwirkungen moderner Technologien / Innovation und Arbeitsmarktdynamik

Arbeitsmarktwirkungen moderner Technologien / Innovation und Arbeitsmarktdynamik von Bangel,  Bettina, Böhme,  Margit, Büklü,  Nuran, Moraal,  Dick, Schettkat,  Ronald
Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- 1. Problemaufriß: Technologisch-struktureller Wandel, Beschäftigungsniveau und -struktur -- 2. Arbeitsmarktprozesse: Bestands- und Stromgrößen -- 3. Technologisch-struktureller Wandel und Qualifikationsveränderungen -- 4. Komponenten der wirtschaftsspezifischen Arbeitslosigkeit -- 5. Berufsspezifische Arbeitslosigkeits- und Beschäftigungsentwicklung -- 6. Beschäftigungsveränderung und Mobilität -- 7. Der Zusammenhang zwischen dem Einsatz moderner Technologien und der Mobilität -- 8. Der Zusammenhang zwischen Innovation und den Komponenten der Arbeitslosigkeit -- 9. Innovation und Arbeitslosigkeitszugangsrisiko: Die Berücksichtigung von industriellen Beziehungen, Qualifikationsstruktur, Betriebsgrößenstruktur und Saisoneinflüssen -- 10. Der Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeitszugangsrisiko und Innovation in einer kombinierten Querschnitts-/Längsschnittanalyse -- 11. Innovation, Alterstruktur der Beschäftigten und Abstrom in Nichterwerbstätigkeit -- 12. Zusammenfassung -- 13. Tabellenanhang -- 14. Literaturverzeichnis -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-03-27
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Sozialpartnerschaftliches Handeln in der betrieblichen Weiterbildung

Sozialpartnerschaftliches Handeln in der betrieblichen Weiterbildung von Berger,  Klaus, BIBB Bundesinstitut für Berufsbildung, Jaich,  Roman, Mohr,  Barbara, Moraal,  Dick, Nordhaus,  Hans Ulrich
Die berufliche Weiterbildung in Deutschland ist mehrheitlich über Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geregelt. Die Umsetzung in die betriebliche Praxis wird jedoch je nach Branche und Unternehmensgröße unterschiedlich gehandhabt. Haben die tariflichen Regelungen und Vereinbarungen zur Weiterentwicklung der betrieblichen Weiterbildung beigetragen? Auf einer Tagung des Bundesinstituts für berufliche Bildung (BIBB) wurde das Thema aus Sicht der Sozialpartner diskutiert und zentrale Evaluationsergebnisse der ESF-Initiative "weiter bilden" wurden vorgestellt. Der Sammelband präsentiert die Beiträge der Fachtagung sowie die Stellungnahmen in den Podiumsdiskussionen, die 2014 in Bonn stattfanden.
Aktualisiert: 2019-08-21
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Sozialpartnerschaftliches Handeln in der betrieblichen Weiterbildung

Sozialpartnerschaftliches Handeln in der betrieblichen Weiterbildung von Berger,  Klaus, BIBB Bundesinstitut für Berufsbildung, Jaich,  Roman, Kretschmer,  Susanne, Mohr,  Barbara, Moraal,  Dick, Nordhaus,  Hans Ulrich
Die betriebliche Weiterbildung in Deutschland ist mehrheitlich über Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geregelt. Die Umsetzung in die betriebliche Praxis wird jedoch je nach Branche und Unternehmensgröße unterschiedlich gehandhabt. Haben die tariflichen Regelungen und Vereinbarungen zur Weiterentwicklung der betrieblichen Weiterbildung beigetragen? Auf einer Tagung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) wurde das Thema aus Sicht der Sozialpartner diskutiert, und zentrale Evaluationsergebnisse der ESF-Initiative "weiter bilden" wurden vorgestellt. Der Sammelband präsentiert die Beiträge der Fachtagung sowie die Stellungnahmen in den Podiumsdiskussionen, die 2014 in Bonn stattfanden.
Aktualisiert: 2019-08-17
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