Dieses Buch stellt den Begriff „Selbstverantwortung“ als das zentrale Gestaltungselement in den Mittelpunkt des Menschseins und damit in den Zusammenhang von Glück oder Unglück. Die Grundlage bildet dabei die Individualpsychologie (IP) von Dr. Alfred Adler als eine der bedeutendsten tiefenpsychologischen Schulen. -- Die Individualpsychologie will denjenigen Menschen helfen, die ihr Leben und die Lebensgestaltung selbst in die Hand nehmen wollen, die Verantwortung für sich und für andere tragen und die ihrer Verantwortung wirklich gerecht werden wollen. Die IP bietet die Gelegenheit, sich selbst stärker bewusst zu werden und ein neues Selbstbewusstsein im doppelten Sinne (self-confidence, self-awareness) zu entwickeln. -- Die individualpsychologischen Betrachtungen dieses Buches sollen dabei helfen, Einsichten zu gewinnen und zu verstehen, warum wir selbst und andere so sind, wie wir/sie sind, warum notwendige Konflikte manchmal nicht ausgetragen werden, warum wir uns oft selbst im Weg stehen, warum Veränderungsprozesse in Unternehmen manchmal scheitern, warum gut gemeinte Motivationsversuche manchmal in Demotivation enden, warum Führungsverantwortliche manchmal nicht das erreichen, was sie erreichen möchten, was die Wurzeln rein profitorientierter und geltungssüchtiger Menschen sein können.
Aktualisiert: 2022-09-07
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Der Unternehmer Siegfried Lautenbacher schreibt in seinem Vorwort: ". Die Stärken dieses Buches sind vielfältig. Zunächst kommt es ohne professorale Sprache und modische Psychologisierung aus. Hier schreibt jemand, der weiss, für wen er schreibt und worauf es ankommt. Kurz, prägnant und im Klartext. Zweitens: der Autor macht Mut, die ausgetretenen Pfade herkömmlicher Führungslehre hinter sich zu lassen. Er erinnert uns an die ursprüngliche aufklärerische Maxime des 'habe Mut, Dich Deines eigenen Verstandes zu bedienen'. Das ist zwar anstrengend, doch lohnend!. Und schließlich holt er den Begriff 'Unternehmenskultur' aus der 'Wischi-Waschi'-Ecke heraus und macht ihn als Hochleistungskultur zur Basis für langfristigen Erfolg." Ein lesenswertes und anregendes Nachschlagewerk mit einem ausführlichen und ungeschönten Fallbeispiel aus der Praxis.
Aktualisiert: 2020-02-23
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Der Unternehmer Siegfried Lautenbacher schreibt in seinem Vorwort: "… Die Stärken dieses Buches sind vielfältig. Zunächst kommt es ohne professorale Sprache und modische Psychologisierung aus. Hier schreibt jemand, der weiss, für wen er schreibt und worauf es ankommt. Kurz, prägnant und im Klartext. Zweitens: der Autor macht Mut, die ausgetretenen Pfade herkömmlicher Führungslehre hinter sich zu lassen. Er erinnert uns an die ursprüngliche aufklärerische Maxime des ’habe Mut, Dich Deines eigenen Verstandes zu bedienen’. Das ist zwar anstrengend, doch lohnend! … Und schließlich holt er den Begriff ’Unternehmenskultur’ aus der ’Wischi-Waschi’-Ecke heraus und macht ihn als Hochleistungskultur zur Basis für langfristigen Erfolg." Ein lesenswertes und anregendes Nachschlagewerk mit einem ausführlichen und ungeschönten Fallbeispiel aus der Praxis.
Aktualisiert: 2019-12-25
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Dieses Buch stellt den Begriff „Selbstverantwortung“ als das zentrale Gestaltungselement in den Mittelpunkt des Menschseins und damit in den Zusammenhang von Glück oder Unglück. Die Grundlage bildet dabei die Individualpsychologie (IP) von Dr. Alfred Adler als eine der bedeutendsten tiefenpsychologischen Schulen. -- Die Individualpsychologie will denjenigen Menschen helfen, die ihr Leben und die Lebensgestaltung selbst in die Hand nehmen wollen, die Verantwortung für sich und für andere tragen und die ihrer Verantwortung wirklich gerecht werden wollen. Die IP bietet die Gelegenheit, sich selbst stärker bewusst zu werden und ein neues Selbstbewusstsein im doppelten Sinne (self-confidence, self-awareness) zu entwickeln. -- Die individualpsychologischen Betrachtungen dieses Buches sollen dabei helfen, Einsichten zu gewinnen und zu verstehen, warum wir selbst und andere so sind, wie wir/sie sind, warum notwendige Konflikte manchmal nicht ausgetragen werden, warum wir uns oft selbst im Weg stehen, warum Veränderungsprozesse in Unternehmen manchmal scheitern, warum gut gemeinte Motivationsversuche manchmal in Demotivation enden, warum Führungsverantwortliche manchmal nicht das erreichen, was sie erreichen möchten, was die Wurzeln rein profitorientierter und geltungssüchtiger Menschen sein können.
Aktualisiert: 2019-08-15
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