Autor: Prof. Dr. Alfred Luhmer

Nachverhandlungen in langfristigen Anreizbeziehungen

Nachverhandlungen in langfristigen Anreizbeziehungen von Luhmer, Prof. Dr. Alfred, Schöndube, Jens Robert
Jens Robert Schöndube untersucht die Anreizwirkungen antizipierter Nachverhandlungen in Abhängigkeit vom Informationsgehalt der zur Verfügung stehenden Leistungsmaße, und zeigt, dass die Wohlfahrtswirkungen von Nachverhandlungen maßgeblich von der Verifizierbarkeit der den Vertragspartnern gemeinsam zugänglichen Informationen sowie von der Informationsverteilung zwischen den Vertragspartnern abhängen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz

Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz von Luhmer, Prof. Dr. Alfred, Lukas, Christian
Christian Lukas entwickelt ein Modell, das das Zusammenwirken von produktivem Einsatz und Qualifizierungsanstrengungen abbildet und darüber hinaus nicht nur gewonnene Qualifikationen, sondern auch die Lernfähigkeit erfasst. Es wird deutlich, dass nicht nur das bei Vertragsabschluss angenommene Fähigkeitsniveau, sondern auch das Entwicklungspotenzial von Bedeutung ist und dass nicht-monotone Entlohnungsschemata in Abhängigkeit von der Fähigkeit und dem Gewicht zusätzlicher Qualifikationen optimal sein können.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Nachverhandlungen in langfristigen Anreizbeziehungen

Nachverhandlungen in langfristigen Anreizbeziehungen von Luhmer, Prof. Dr. Alfred, Schöndube, Jens Robert
Jens Robert Schöndube untersucht die Anreizwirkungen antizipierter Nachverhandlungen in Abhängigkeit vom Informationsgehalt der zur Verfügung stehenden Leistungsmaße, und zeigt, dass die Wohlfahrtswirkungen von Nachverhandlungen maßgeblich von der Verifizierbarkeit der den Vertragspartnern gemeinsam zugänglichen Informationen sowie von der Informationsverteilung zwischen den Vertragspartnern abhängen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz

Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz von Luhmer, Prof. Dr. Alfred, Lukas, Christian
Christian Lukas entwickelt ein Modell, das das Zusammenwirken von produktivem Einsatz und Qualifizierungsanstrengungen abbildet und darüber hinaus nicht nur gewonnene Qualifikationen, sondern auch die Lernfähigkeit erfasst. Es wird deutlich, dass nicht nur das bei Vertragsabschluss angenommene Fähigkeitsniveau, sondern auch das Entwicklungspotenzial von Bedeutung ist und dass nicht-monotone Entlohnungsschemata in Abhängigkeit von der Fähigkeit und dem Gewicht zusätzlicher Qualifikationen optimal sein können.
Aktualisiert: 2023-04-04
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