Vor dem Hintergrund der Änderungen und Anpassungsprozesse in der Krankenhauslandschaft kommt dem Krankenhausmanagement eine immer wichtigere Bedeutung zu. Hiervon bleibt das Verhältnis zwischen Krankenhausträger und Chefarzt nicht unberührt und auch das Berufsbild des leitenden Krankenhausarztes hat sich nachhaltig gewandelt. Betriebswirtschaftliche, strategische und juristische Fragen beschäftigten heute nicht nur die Geschäftsleitung eines Krankenhauses, sondern auch seinen Medizinbetrieb und damit in erster Linie deren Leiter, die Chefärzte.
Aus den aktuellen Tendenzen im Krankenhauswesen ergeben sich rund um die Position des Chefarztes zahlreiche rechtliche Fragestellungen:
der Chefarzt im MVZ
§ 116 b SGB V als Dienstaufgabe
neue Vergütungsstrukturen für Chefärzte
kooperatives Chefarztwesen
Chefarzt und Weiterbildung
Zudem werden im vorliegenden Werk auch Spezialthemen behandelt wie z. B.
der Chefarzt in der kirchlichen Klinik,
befristete Arbeitsverhältnisse oder
die akutelle Rechtsprechung zur EntwicklungsklauselMaßnahmen auch auf die arbeitrechtlich zulässige Implementierung der Anti-Korruptionsmaßnahmen im Unternehmen gerichtet.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Vor dem Hintergrund der Änderungen und Anpassungsprozesse in der Krankenhauslandschaft kommt dem Krankenhausmanagement eine immer wichtigere Bedeutung zu. Hiervon bleibt das Verhältnis zwischen Krankenhausträger und Chefarzt nicht unberührt und auch das Berufsbild des leitenden Krankenhausarztes hat sich nachhaltig gewandelt. Betriebswirtschaftliche, strategische und juristische Fragen beschäftigten heute nicht nur die Geschäftsleitung eines Krankenhauses, sondern auch seinen Medizinbetrieb und damit in erster Linie deren Leiter, die Chefärzte.
Aus den aktuellen Tendenzen im Krankenhauswesen ergeben sich rund um die Position des Chefarztes zahlreiche rechtliche Fragestellungen:
der Chefarzt im MVZ
§ 116 b SGB V als Dienstaufgabe
neue Vergütungsstrukturen für Chefärzte
kooperatives Chefarztwesen
Chefarzt und Weiterbildung
Zudem werden im vorliegenden Werk auch Spezialthemen behandelt wie z. B.
der Chefarzt in der kirchlichen Klinik,
befristete Arbeitsverhältnisse oder
die akutelle Rechtsprechung zur Entwicklungsklausel
Aktualisiert: 2019-07-31
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Der starre Melodienschutz des § 24 Abs. 2 UrhG bildet im deutschen Urheberrecht eine Ausnahmeregelung. Der Schutz der Melodie weicht vom urheberrechtlichen Schutz aller anderen Kunstwerke ab. Die Arbeit untersucht Hintergrund, Intention und Funktion dieser Sonderregelung. Zudem ist sie rechtsvergleichend angelegt: Es wird der Schutz der Melodie im US-amerikanischen Copyright Law dargestellt. Dabei wird das amerikanische Copyright-System in seinen Grundzügen und philosophischen Grundlagen skizziert und mit dem kontinentaleuropäischen Droit d’Auteur-System in Bezug gesetzt. Wechselwirkungen zwischen den Systemen werden aufgezeigt. Der Vergleich der Regelungen zum Schutz der Melodie verdeutlicht ihre jeweiligen Vor-und Nachteile.
Aktualisiert: 2023-04-12
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Ein niedergelassener Zahnarzt ist nicht nur Mediziner, sondern zugleich mittelständischer Unternehmer und Arbeitgeber. So sieht er sich täglich mit vielen fachfremden Aufgaben und Pflichten konfrontiert. Der Bereich des Personalmanagements stellt eine besondere Herausforderung dar: Wie finde ich die richtigen Angestellten für meine Praxis und mein Team? Wie motiviere ich meine Belegschaft und optimiere die Arbeitsabläufe? Welche Vorschriften und Gesetze sind zu beachten?
Der vorliegende Band erläutert verständlich alle Fragen rund ums Personal. Vom Beginn der Anstellung mit Stellenanzeige, Bewerbungsgespräch und Arbeitsvertrag über die alltägliche Teamführung in der Praxis samt Sonderfällen wie Schwangerschaft oder arbeitsmedizinische Untersuchung bis hin zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: „Personalmanagement in der Zahnarztpraxis“ schafft Rat.
Die abgedruckten Formulare und Musterverträge finden sich auf der beiliegenden CD und lassen sich den Anforderungen jeder Praxis individuell anpassen.
Durch Ausfüllen des zugehörigen Fragebogens unter http://zahnmedizin.spitta.de/fortbildung sind 3 Fortbildungspunkte nach den Richtlinien der BZÄK und der DGZMK erhältlich.
Aktualisiert: 2022-04-07
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Das Handbuch enthält eine systematische Darstellung der für Führungskräfte maßgeblichen personalrechtlichen Besonderheiten unter Berücksichtigung der arbeits-, gesellschafts- und steuerrechtlichen Anforderungen. Es führt den Leser dabei von der Begründung des Anstellungsverhältnisses über die inhaltliche Ausgestaltung des Vertrages zu den vielfältigen Fragen rund um die Beendigung des Anstellungsverhältnisses, dies auch in Sondersituationen wie Betriebsübergang und Insolvenz. In weiteren Kapiteln werden die zunehmenden Pflichten der Führungskräfte unter Datenschutz- und Compliance-Aspekten sowie die wichtigen Grundlagen der zivil- und steuerrechtlichen Haftung der Führungskräfte dargestellt. Ein Kapitel zu den verfahrensrechtlichen Besonderheiten rundet das Werk ab.
Die Darstellung orientiert sich exemplarisch an den wichtigsten Führungskräfte-Gruppen Vorstand, GmbH-Geschäftsführer und leitender Angestellter. Zahlreiche Beispiele, Praxishinweise und Musterformulierungen erleichtern den Zugang zur Materie und helfen bei der Beratung und Gestaltung.
Aktualisiert: 2023-05-04
Autor:
Nicolai Besgen,
Stephan Dornbusch,
Stefan Drewes,
Theo Kade,
Mario Knepper,
Christopher Liebscher,
Marc Liebscher,
Andreas Menkel,
Andreas Nadler,
Stephan Osnabrügge,
Christian Velten,
Sebastian Witt
Das Handbuch befasst sich mit den in der praktischen Personalarbeit der Krankenhäuser auftretenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses, z.B. Gestellungsvertrag
- Arbeitnehmerhaftung
- Besondere Personengruppen, z.B. Chefarzt, Oberärzte, (Assistenz)Ärzte in Weiterbildung, Medizinisches Versorgungszentrum, Vertragsärzte im Krankenhaus
- Vergütungsfragen, z.B. Eingruppierung, Zielvereinbarung
- Arbeitszeit
- Kirchliches Arbeitsrecht
- zahlreiche Fallbeispiele
- Formulierungshilfen
- Praxishinweisen
Für Personalabteilungen in Krankenhäusern und Kliniken.
Aktualisiert: 2021-06-02
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