Aktualisiert: 2023-06-15
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Die Öffentlichkeitsfunktion des Deutschen Bundestages.
Autor: Leo Kißler
Parlamentslehre
Parlamentslehre
Kommunale Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik
Vorwort
Einleitung: Kommunale Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik
im deutsch-französischen Vergleich
Leo Kißler, Werner Zettelmeier
I Bundesrepublik Deutschland
Erfolg ohne Mandat: Die Kommunen als arbeitsmarktpolitische
Akteure in Deutschland
Matthias Schulze-Böing
Programme und Strategien der Gewerkschaft ver.di in Bezug auf
lokale Bündnisse für Arbeit
Thomas Herbing
Programme und Strategien regionaler Akteure in Deutschland -
Beispiel Hamburg
Jürgen Gallenstein
Kommunale Bündnisse für Arbeit in Deutschland:
Anspruch und Wirklichkeit
Elke Wiechmann
II Frankreich
Territorialisierung der Beschäftigungspolitik: Welche Bedeutung
soll den lokalen Akteuren zukommen?
Thierry Berthet
Die lokalen Pläne für Eingliederung und Beschäftigung -
ein Instrument der lokalen Beschäftigungspolitik in Frankreich
Suzanne Hunkeler
Möglichkeiten und Grenzen einer kommunalen Beschäftigungs-
politik in Frankreich, dargestellt am Beispiel von Cergy-Pontoise
Agnès Rouchette
Die Territorialisierung der Beschäftigungspolitik in Frankreich
im Lichte der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung
Muriel Maillefert
III Europa
Ergebnisse einer Literaturstudie zur kommunalen Beschäftigungs-
politik in ausgewählten Ländern der Europäischen Union
Leo Kißler, Karsten Schneider
Beschäftigungspolitik auf kommunaler Ebene - Grundelemente eines
deutsch-französischen Vergleichs
Peter Jansen
Autorinnen und Autoren
Aktualisiert: 2023-05-28
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Kooperative Demokratie
Kooperative Demokratie meint die systematische Beteiligung von Bürgerinnen und Bürgern an der Politik vor allem auf kommunaler Ebene. Ziele dieses neuen Demokratieansatzes sind bedarfsgerechtere Planungen und effizientere, bürgernahe Problemlösungen. Daneben sollen Bürger zunehmend städtische Leistungen ehrenamtlich übernehmen, um Haushaltsdefizite zu minimieren. In dem Band werden die Aufgaben und Probleme einer kooperativen Demokratie und die Voraussetzungen einer erfolgreichen Umsetzung des Konzepts dargelegt.
Aktualisiert: 2023-05-28
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Kommunale Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik
Vorwort
Einleitung: Kommunale Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik
im deutsch-französischen Vergleich
Leo Kißler, Werner Zettelmeier
I Bundesrepublik Deutschland
Erfolg ohne Mandat: Die Kommunen als arbeitsmarktpolitische
Akteure in Deutschland
Matthias Schulze-Böing
Programme und Strategien der Gewerkschaft ver.di in Bezug auf
lokale Bündnisse für Arbeit
Thomas Herbing
Programme und Strategien regionaler Akteure in Deutschland -
Beispiel Hamburg
Jürgen Gallenstein
Kommunale Bündnisse für Arbeit in Deutschland:
Anspruch und Wirklichkeit
Elke Wiechmann
II Frankreich
Territorialisierung der Beschäftigungspolitik: Welche Bedeutung
soll den lokalen Akteuren zukommen?
Thierry Berthet
Die lokalen Pläne für Eingliederung und Beschäftigung -
ein Instrument der lokalen Beschäftigungspolitik in Frankreich
Suzanne Hunkeler
Möglichkeiten und Grenzen einer kommunalen Beschäftigungs-
politik in Frankreich, dargestellt am Beispiel von Cergy-Pontoise
Agnès Rouchette
Die Territorialisierung der Beschäftigungspolitik in Frankreich
im Lichte der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung
Muriel Maillefert
III Europa
Ergebnisse einer Literaturstudie zur kommunalen Beschäftigungs-
politik in ausgewählten Ländern der Europäischen Union
Leo Kißler, Karsten Schneider
Beschäftigungspolitik auf kommunaler Ebene - Grundelemente eines
deutsch-französischen Vergleichs
Peter Jansen
Autorinnen und Autoren
Aktualisiert: 2023-05-28
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Die Öffentlichkeitsfunktion des Deutschen Bundestages.
Wen Betriebsräte repräsentieren
Der Betriebsrat vertritt in der betrieblichen Politikarena die Interessen der Belegschaft. Betriebsratswahlen legitimieren diese politische Repräsentation. Ein Betriebsratsgremium repräsentiert aber nicht zwangsläufig auch die soziale Zusammensetzung der Belegschaft; sein Sozialprofil kann von der Struktur der verschiedenen Belegschaftsgruppen abweichen. Politische und soziale Repräsentation stehen in einem Spannungsverhältnis. Wenn Teile der Belegschaft im Betriebsratsgremium nicht vertreten sind, tangiert dies zwar nicht seine Legitimation als Vertretungsorgan der Gesamtbelegschaft. Dennoch bergen Defizite der sozialen Repräsentation die Gefahr, das politische Repräsentationshandeln zu schwächen. Dieses Problem untersuchen die Autoren in betrieblichen Fallstudien unter Rückgriff auf die Betriebsratswahlforschung. Für die Politikfähigkeit von Betriebsratsgremien und die Wahrnehmung ihrer sozialen Repräsentationsaufgabe sind zwei Faktoren entscheidend, wie die Autoren zeigen: das interessenvertretungspolitische Selbstverständnis unterschiedlicher Betriebsratstypen und die Sensibilität ihrer Antennen in eine heterogene Belegschaft hinein. Hiervon hängt ab, wen Betriebsräte wie repräsentieren.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Diversität und Interessenvertretung – zwischen Beharrung und Bewegung
Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der spätmodernen Arbeitsgesellschaft geworden. Vor allem große, international agierende Unternehmen besitzen bereits Diversity-Management-Konzepte, aber ist Diversität auch ein Thema der Mitbestimmung? Das Buch will Aufschluss über die Diversitätsorientierung von Betriebsräten geben. Im Fokus stehen die Dimensionen Geschlecht und Alter: Wie haben sich die Geschlechterverhältnisse in Betriebsräten entwickelt und welche Relevanz kommt der Geschlechterpolitik zu? Wie gehen Betriebsräte mit dem demografischen Wandel um? Gibt es Konzepte für einen Generationswechsel und wie werden sie in der Praxis umgesetzt? Findet Diversität lediglich auf der Vorderbühne statt und ist somit reine Fassade oder steckt mehr dahinter?
Aktualisiert: 2023-05-11
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Zeitenwende – und jetzt?
Die Zeitenwende wurde, seitdem Bundeskanzler Olaf Scholz sie in seiner Regierungserklärung zum völkerrechtswidrigen Krieg Putins gegen die Ukraine vor dem Deutschen Bundestag beschwor, zum Schlüsselwort des Jahres 2022: Bereits zuvor, noch rechnete niemand mit dem russischen Überfall, war im Koalitionsvertrag der Ampel im November 2021 vom Umbruch die Rede: «Die Welt ist am Beginn eines Jahrzehnts im Umbruch, deshalb können wir nicht im Stillstand verharren.»
Ob nun Umbruch oder Zeitenwende, die Frage lautet: Und jetzt? Wie geht es weiter? In den hier publizierten Texten spiegelt sich die zentrale Kontroverse des Herbstes 2022: Wieweit müssen wir angesichts der russischen Aggression neu lernen und uns von dem, was aus der SPD-Russlandpolitik seit den 1990er Jahren wurde, selbstkritisch verabschieden? Oder wieweit bleiben Grundsätze der Sicherheits- und Entspannungspolitik auch dann richtig, wenn die Diplomatie versagt?
Aktualisiert: 2023-05-10
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Die Öffentlichkeitsfunktion des Deutschen Bundestages.
Zeitenwende – und jetzt?
Die Zeitenwende wurde, seitdem Bundeskanzler Olaf Scholz sie in seiner Regierungserklärung zum völkerrechtswidrigen Krieg Putins gegen die Ukraine vor dem Deutschen Bundestag beschwor, zum Schlüsselwort des Jahres 2022: Bereits zuvor, noch rechnete niemand mit dem russischen Überfall, war im Koalitionsvertrag der Ampel im November 2021 vom Umbruch die Rede: «Die Welt ist am Beginn eines Jahrzehnts im Umbruch, deshalb können wir nicht im Stillstand verharren.»
Ob nun Umbruch oder Zeitenwende, die Frage lautet: Und jetzt? Wie geht es weiter? In den hier publizierten Texten spiegelt sich die zentrale Kontroverse des Herbstes 2022: Wieweit müssen wir angesichts der russischen Aggression neu lernen und uns von dem, was aus der SPD-Russlandpolitik seit den 1990er Jahren wurde, selbstkritisch verabschieden? Oder wieweit bleiben Grundsätze der Sicherheits- und Entspannungspolitik auch dann richtig, wenn die Diplomatie versagt?
Aktualisiert: 2022-12-22
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Zeitenwende – und jetzt?
Die Zeitenwende wurde, seitdem Bundeskanzler Olaf Scholz sie in seiner Regierungserklärung zum völkerrechtswidrigen Krieg Putins gegen die Ukraine vor dem Deutschen Bundestag beschwor, zum Schlüsselwort des Jahres 2022: Bereits zuvor, noch rechnete niemand mit dem russischen Überfall, war im Koalitionsvertrag der Ampel im November 2021 vom Umbruch die Rede: «Die Welt ist am Beginn eines Jahrzehnts im Umbruch, deshalb können wir nicht im Stillstand verharren.»
Ob nun Umbruch oder Zeitenwende, die Frage lautet: Und jetzt? Wie geht es weiter? In den hier publizierten Texten spiegelt sich die zentrale Kontroverse des Herbstes 2022: Wieweit müssen wir angesichts der russischen Aggression neu lernen und uns von dem, was aus der SPD-Russlandpolitik seit den 1990er Jahren wurde, selbstkritisch verabschieden? Oder wieweit bleiben Grundsätze der Sicherheits- und Entspannungspolitik auch dann richtig, wenn die Diplomatie versagt?
Aktualisiert: 2023-02-14
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Diversität und Interessenvertretung – zwischen Beharrung und Bewegung
Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der spätmodernen Arbeitsgesellschaft geworden. Vor allem große, international agierende Unternehmen besitzen bereits Diversity-Management-Konzepte, aber ist Diversität auch ein Thema der Mitbestimmung? Das Buch will Aufschluss über die Diversitätsorientierung von Betriebsräten geben. Im Fokus stehen die Dimensionen Geschlecht und Alter: Wie haben sich die Geschlechterverhältnisse in Betriebsräten entwickelt und welche Relevanz kommt der Geschlechterpolitik zu? Wie gehen Betriebsräte mit dem demografischen Wandel um? Gibt es Konzepte für einen Generationswechsel und wie werden sie in der Praxis umgesetzt? Findet Diversität lediglich auf der Vorderbühne statt und ist somit reine Fassade oder steckt mehr dahinter?
Aktualisiert: 2023-02-14
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Trendreport Betriebsratswahlen 2014
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wählen im vierjährigen Turnus ihre Betriebsräte. Der Trendreport Betriebsratswahlen analysiert die Wahlergebnisse 2014 aus dem Organisationsbereich verschiedener DGB-Mitgliedsgewerkschaften und vergleicht sie mit den vorangegangenen Wahlperioden. Auf dem Prüfstand stehen das Wahlverhalten der Beschäftigten, die Entwicklungen in den Betriebsratsgremien und ihrem Sozialprofil sowie die Ressourcen und Kapazitäten der Betriebsräte. Die Ergebnisse geben Auskunft über die Veränderungsdynamik der Betriebsratsgremien und damit der betrieblichen Mitbestimmung, wie sie durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt ist.
Aktualisiert: 2019-01-02
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Diversität und Interessenvertretung – zwischen Beharrung und Bewegung
Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der spätmodernen Arbeitsgesellschaft geworden. Vor allem große, international agierende Unternehmen besitzen bereits Diversity-Management-Konzepte, aber ist Diversität auch ein Thema der Mitbestimmung? Das Buch will Aufschluss über die Diversitätsorientierung von Betriebsräten geben. Im Fokus stehen die Dimensionen Geschlecht und Alter: Wie haben sich die Geschlechterverhältnisse in Betriebsräten entwickelt und welche Relevanz kommt der Geschlechterpolitik zu? Wie gehen Betriebsräte mit dem demografischen Wandel um? Gibt es Konzepte für einen Generationswechsel und wie werden sie in der Praxis umgesetzt? Findet Diversität lediglich auf der Vorderbühne statt und ist somit reine Fassade oder steckt mehr dahinter?
Aktualisiert: 2023-04-04
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Generationswechsel und Geschlechterpolitik im Betriebsrat
Betriebsräte werden mit einer Vielzahl neuer Herausforderungen konfrontiert. Die Betriebsratswahlen 2018 zeigen, dass es nicht nur hinsichtlich der Repräsentation von Frauen Stagnation gibt und die 30-Prozent-Marke seit einigen Jahren nicht überschritten wird, sondern dass es auch eine tendenzielle Überalterung gibt. Es stellen sich also Fragen: Wie gehen Betriebsräte mit dem demografischen Wandel um, und welche Relevanz kommt der Geschlechterpolitik zu? Die Studie gibt hierzu erste Antworten. Sie basiert auf Fallstudien zu Betriebsräten zum Thema Generationswechsel und Geschlechterpolitik.
Aktualisiert: 2021-04-27
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Die Mitbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland
Von manchen schon als Dinosaurier eines längst versunkenen Industriezeitalters totgesagt, hat die Mitbestimmung in den Aufsichtsräten und im Betrieb ökonomische Krisen und wirtschaftlichen Strukturwandel überlebt. Sie gehört nach wie vor zu den Grundpfeilern der deutschen Wirtschaftsordnung. Allerdings besteht Modernisierungsbedarf. Die Internationalisierung der Industrie, der technisch-organisatorische Umbruch der Arbeitsbedingungen stellen die Mitbestimmungseinrichtungen unter Veränderungsdruck und bergen Probleme für die Mitbestimmungspraxis.
Welche Aufgabe die Mitbestimmung im System der Industriellen Beziehungen erfüllt, auf welche institutionellen und rechtlichen Grundlagen sie sich dabei stützt und wie diese im Spiegel neuerer Forschungsergebnisse zu bewerten sind, ist Gegenstand des vorliegenden Lehr- und Arbeitsbuches zur Mitbestimmung in Deutschland. Diese Mitbestimmungsbilanz gewinnt ihre kritische Dimension dadurch, dass sie nicht unterschlägt, was mit der Mitbestimmungsidee einst auch gemeint war: eine demokratische Gestaltung der Bedingungen, unter denen die Menschen zu arbeiten haben.
Aktualisiert: 2023-03-15
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Partizipation und Kompetenz
Die direkte Beteiligung der Arbeitnehmerinnen an der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen steht in vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Wer sich beteiligen will, muß partizipationskompetent sein. Wie diese Kompetenz unter den Bedingungen von technisch-organisatorischer Rationalisierung und sozialverträglicher Technikgestaltung vor allem in Klein- und Mittelbetrieben erworben werden kann, welche Bedeutung hierbei dem Sprachvermögen von Arbeitnehmerinnen zukommt, welche Rolle die Vorgesetzten spielen und welche Erfahrungen mit Arbeitnehmerbeteiligung im westeuropäischen Auslandgemacht werden, zeigen die Beiträge des vorliegenden Bandes.
Aktualisiert: 2022-08-19
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Neue Technologien und Mitbestimmung am Arbeitsplatz
Eröffnet die Einführung neuer Techniken in der Arbeitswelt auch neue Chancen für die Arbeitnehmer zur Beteiligung an der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen? Wenn ja, wie kann das Partizipationspotential im Arbeitnehmerinteresse genutzt werden? Und mit welchen Einführungs- und Verstetigungsproblemen auf seiten der betrieblichen Hierarchie, der Interessenvertretungen und der Belegschaften ist dann zu rechnen? Auf diese Grundfragen einer betrieblichen Technikausgestaltung gibt dieser Band empirisch begründete Antworten, die aus den Ergebnissen dreier Fallstudien in einem Klein-, Mittel- und Großbetriebder Metallindustrie gewonnen wurden.
Aktualisiert: 2022-08-19
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Bücher von Kißler, Leo
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