1,3 Millionen Rentnerinnen und Rentner werden laut Bundesregierung von der Aufstockung profitieren:
Lange gearbeitet und trotzdem wenig Rente: Das ist für viele Menschen Realität. Mit der Grundrente bekommen jetzt langjährig Versicherte einen Zuschlag auf ihre Minirenten. Die Grundrente ist keine eigenständige Leistung, sie wird als Zuschlag auf die gesetzliche Rente ausgezahlt.
Der neue Ratgeber stellt klar und verständlich die Voraussetzungen für den Anspruch auf diesen Zuschlag dar und zeigt den Ablauf über die Einkommensprüfung bis zur Auszahlung. Den Schwerpunkt bilden jedoch »Fragen und Antworten«. Die Autorinnen und der Autor gehen hier ganz
gezielt auf jeden Punkt ein, über den mittelbar und unmittelbar betroffene Beschäftigte, Rentnerinnen und Rentner Bescheid wissen sollten.
Die Autorinnen, der Autor:
Dr. Natalie Brall, Juristin, Referatsleiterin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin
Dr. Ragnar Hoenig, Jurist, Leiter der Abteilung Arbeit / Soziales / Europa bei der AWO, Berlin
Dr. Judith Kerschbaumer, Rechtsanwältin, Leiterin des Bereichs Sozialpolitik in der ver.di-Bundesverwaltung, Berlin
Aktualisiert: 2021-11-09
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Das Sozialrecht ist ein sehr komplexes Rechtsgebiet, mit dem sich auch Interessenvertreter befassen müssen. Viele arbeitsrechtliche Fragen sind ohne einen Blick auf die sozialrechtlichen Folgen nicht zu beantworten. Klar und verständlich erläutert der Kompaktkommentar daher das gesamte Sozialrecht – konzentriert aufbereitet in einem Band. Die Kommentierungen beschränken sich dabei auf die wesentlichen Vorschriften, die für die Beratung von Arbeitnehmern notwendig sind.
Die Kernpunkte:
• die Kranken-, Renten-, Unfall- und Pflegeversicherung
• die Arbeitsförderung
• die Grundsicherung und die Sozialhilfe
• Wohngeld, Kindergeld und Elterngeld
• das Schwerbehindertenrecht
• der Sozialdatenschutz
Alle wichtigen Neuerungen – eIngearbeitet und kommentiert:
• 8. Gesetz zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch – Ergänzung personalrechtlicher Bestimmungen
• BUK Neuorganisationsgesetz Gesetz zur Neuorganisation der bundesunmittelbaren Unfallkassen
• Gesetz zur Anpassung steuerlicher Regelungen an die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts
• GKV-Finanzstruktur- und Qualitäts-Weiterentwicklungsgesetz
• Präventionsgesetz
• GKV-Versorgungsstärkungsgesetz
• Kinder- und Jugendhilfeverwaltungsvereinfachungsgesetz
• RV-Leistungsverbesserungsgesetz
• Tarifautonomiestärkungsgesetz
Die Herausgeberinnen und Herausgeber:
Dr. Natalie Brall, Juristin, Referatsleiterin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin.
Dr. Judith Kerschbaumer, Rechtsanwältin, Leiterin des Bereichs Sozialpolitik in der Bundesverwaltung von ver.di, Berlin.
Ulrich Scheer, Präsident des Sozialgerichts, Duisburg:
Bernd Westermann, Richter (a.D.) am Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen.
Die Autorinnen und Autoren:
Katie Baldschun, Stefan Bell, Natalie Brall, Stefani Dach, Christian Fraatz,
Martin Gerlach, Dr. Bettina Graue, Sebastian Herbst, Uta Holtmann,
Dr. Judith Kerschbaumer, Michael Kossens, Volker Mischewski, Robert
Nazarek, Evelyn Räder, Annett Reinkober, Thomas Reyels, Ulrich Scheer,
Uwe Söhngen, Peter Wedde, Bernd Westermann, Regine Windirsch.
Aktualisiert: 2019-10-16
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Die Altersteilzeit bietet Beschäftigten die Möglichkeit, sozial und finanziell abgefedert vom Arbeitsleben in den Ruhestand zu gleiten. Dabei stellen sich zahlreiche arbeits-, dienst- und sozialrechtliche Fragen. Das Handbuch erläutert dazu detailliert alle den öffentlichen Dienst betreffenden tarif- und beamtenrechtlichen Regelungen und deren Auswirkungen. Es informiert umfassend über die renten- und versorgungsrechtlichen Konsequenzen. Systematisch stellt es Handlungs- und Lösungsmöglichkeiten sowie Beteiligungsrechte dar und geht auch auf die Möglichkeiten der beschäftigungswirksamen Nutzung von Altersteilzeit ein.
Selbstverständlich berücksichtigt das Handbuch die aktuelle arbeits-, sozial und dienstrechtliche Rechtsprechung. Die Änderungen, die sich aufgrund des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) für den Bund und die Kommunen mit Wirkung zum 1.10.2005 ergeben, sind - so weit wie möglich - eingearbeitet.
Aktualisiert: 2020-01-27
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Grundlage für die Rente Nach 45 Beitragsjahren mit 63 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen – diese kurze Formel gilt laut Koalitionsvertrag für viele langjährig Versicherte ab Juli 2014. Nach der bisherigen Gesetzeslage durften Versicherte ohne Abschläge erst nach 45 Versicherungsjahren mit 65 Lebensjahren in Rente. Zeiten von Arbeitslosigkeit wurden nicht berücksichtigt. Diese werden ab jetzt angerechnet und zählen zu den Versicherungsjahren. Wichtig zu wissen: Das Renteneintrittsalter wird bis 2029 schrittweise wieder auf 65 Jahre angehoben. Der Ratgeber beantwortet wichtige Fragen wie: Welche Ausbildungszeiten werden angerechnet? Zählen auch Jahre freiwilliger Beitragsleistung? Zählen nur Jahre der Arbeitslosigkeit, für die Arbeitslosengeld I bezogen wurde? Wer darf wirklich mit 63 Jahren in Rente gehen? Wie lange wird diese Gesetzesänderung gelten? Die Autorinnen / Der Autor: Dr. Natalie Brall, Juristin, Referatsleiterin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin Ragnar Hoenig, Ass. jur., Leiter der Abteilung Sozialpolitik beim Sozialverband Deutschland (SoVD), Berlin Dr. Judith Kerschbaumer, Rechtsanwältin, Leiterin des Bereichs Sozialpolitik in der ver.di-Bundesverwaltung, Berlin.
Aktualisiert: 2021-11-09
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Das Buch zeigt Perspektiven auf, wie man den kommenden demografischen Herausforderungen begegnen kann. Es enthält alle wichtigen gesetzlichen Regelungen und greift aktuelle Themen auf.
Aktualisiert: 2020-08-21
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Blaupause für die betriebliche Altersvorsorge Anhand von Beispielen und Fallbeschreibungen zeigt der neue Ratgeber ganz praktisch, was das Betriebsrentengesetz für die Beschäftigten und Unternehmen bedeutet. Als zuverlässige Handlungsanleitung liefert es hilfreiche Anregungen für die Beratung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und die Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge im Unternehmen. Das Betriebsrentengesetz regelt im Wesentlichen: Die rechtlich zulässigen Formen betrieblicher Zusatzrenten Die Voraussetzungen, unter denen Beschäftigte auch bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis ihre Betriebsrentenanwartschaft nicht verlieren sowie den besonders wichtigen Schutz vor einem Rentenverlust aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers Für die Zusage einer Betriebsrente stellt das Gesetz alternativ fünf Wege zur Verfügung, nämlich: Direktzusage Direktversicherung Pensionskasse Pensionsfonds Unterstützungskasse Die Autorinnen/Der Autor: Dr. Natalie Brall, Juristin, Leiterin des Referats Grundsatzfragen Alterssicherung, Finanzen der Rentenversicherung im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin. Ragnar Hoenig, Ass. jur., Leiter der Abteilung Sozialpolitik beim Sozialverband Deutschland. Dr. Judith Kerschbaumer, Rechtsanwältin, Leiterin des Bereichs Sozialpolitik in der Bundesverwaltu
Aktualisiert: 2018-09-28
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Der demographische Wandel gewinnt immer mehr an Raum in der öffentlichen Debatte. In diesem Sammelband stehen seine Auswirkungen auf die sozialen Sicherungssysteme in Deutschland im Mittelpunkt. In den Beiträgen der Autoren wird für die unterschiedlichen Felder der sozialen Sicherung - Rente, Gesundheit, Pflege, Arbeitslosigkeit - herausgearbeitet, welche Herausforderungen der demographische Wandel jeweils stellt und welche Lösungsansätze es gibt. Dabei wird deutlich, dass man die einzelnen Felder insgesamt betrachten muss, da es an vielen Stellen Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Bereichen gibt. Die Arbeitshypothese lautet dabei: Der demographische Wandel ist eine gestaltbare, gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Wichtig ist, dass sich alle relevanten gesellschaftlichen Akteure gemeinsam dieser Herausforderung stellen und rechtzeitig nach Lösungen suchen, die jenseits der Privatisierung von Lebensrisiken liegen.
Aktualisiert: 2021-08-25
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