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66 Methoden der individualpsychologischen Beratung

66 Methoden der individualpsychologischen Beratung von Fuest,  Ada, Heine,  Barbara, John,  Friedel, Kirchberg,  Olympia, Merl,  Kathrin, Merlet,  Heidi, Paduano,  Anna, Schnatmeyer,  Dagmar, Vogel-Wellmann,  Gabriele, Wenke,  Matthias, Wiese,  Manuela
Konkrete und praxisnahe Anregungen erleichtern die Arbeit von Beratenden in der individualpsychologischen Beratung und Supervision in hohem Maße. Dieser Band trägt daher 66 verschiedene Methoden zusammen, die insbesondere Menschen, die im Berufsfeld Beratung tätig sind, in ihrer „Beziehungsarbeit“ zu Supervisanden, Ratsuchenden und Coachees unterstützen und zeigen, wie vielfältig die Beratungsangebote gestaltet werden können. Die 12 Autorinnen und Autoren haben die von ihnen beschriebenen Methoden selbst entwickelt oder umgeformt und erprobt. Als demnach besonders praxisnaher Ratgeber von Beratern für Berater trägt die Ergänzung des Handbuches der individualpsychologischen Beratung in Theorie und Praxis zudem dazu bei, dass der Anwendungsbereich der Individualpsychologie erweitert wird. Erleichtert wird den Leserinnen und Lesern die Integration der dargestellten Methoden in den eigenen Arbeitsablauf zudem durch eine durchdachte Gliederung und Zuordnung der Methoden zu situationsbedingten Beratungs- und Supervisionssituationen.
Aktualisiert: 2019-07-25
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Soft Skills

Soft Skills von John,  Friedel, Peters-Kühlinger,  Gabriele
Für berufliches Weiterkommen sind fachliche Qualifikationen allein nicht ausreichend, auf die Soft Skills kommt es ebenso an. Lesen Sie hier, wie Sie Soft Skills erkennen und ausbauen, damit Sie kommunikativer, vertrauenswürdiger und erfolgreicher werden.   Inhalte: - Was sind Soft Skills, was bringen sie und wann brauchen Sie Soft Skills? - Die elf wichtigsten Soft Skills aus der Sicht von Personalverantwortlichen - Wie Sie Ihre eigenen Stärken erkennen und Ihre Soft Skills verbessern - Zahlreiche Tests und Anleitungen zur Selbstreflexion, um Ihren Standort und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Soft Skills zu bestimmen 
Aktualisiert: 2019-12-20
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Mit Druck richtig umgehen

Mit Druck richtig umgehen von John,  Friedel, Peters-Kühlinger,  Gabriele
Im Berufsleben gibt es Phasen, in denen wir einem enormen seelischen Druck ausgesetzt sind. Belastende Situationen lassen sich einfach nicht völlig vermeiden. Wer jedoch die zugrunde liegenden Mechanismen erkennt, kann seelischen Druck und berufliche Krisen besser bewältigen. Inhalte: - Mechanismen erkennen: die wichtigsten Ursachen für Druck - Wie Sie den Druck als Chance für Veränderung nutzen - Kommunikations- und Konfliktkompetenz: Strategien gegen die Belastung - Für mehr Lebensqualität: Prioritäten und Ziele richtig setzen
Aktualisiert: 2019-12-20
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Mit Druck richtig umgehen

Mit Druck richtig umgehen von John,  Friedel, Peters-Kühlinger,  Gabriele
Im Berufsleben gibt es Phasen, in denen wir einem enormen seelischen Druck ausgesetzt sind. Belastende Situationen lassen sich einfach nicht völlig vermeiden. Wer jedoch die zugrunde liegenden Mechanismen erkennt, kann seelischen Druck und berufliche Krisen besser bewältigen. Inhalte: - Mechanismen erkennen: die wichtigsten Ursachen für Druck - Wie Sie den Druck als Chance für Veränderung nutzen - Kommunikations- und Konfliktkompetenz: Strategien gegen die Belastung - Für mehr Lebensqualität: Prioritäten und Ziele richtig setzen
Aktualisiert: 2019-12-20
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Soft Skills

Soft Skills von John,  Friedel, Peters-Kühlinger,  Gabriele
Für berufliches Weiterkommen sind fachliche Qualifikationen allein nicht ausreichend, auf die Soft Skills kommt es ebenso an. Lesen Sie hier, wie Sie Soft Skills erkennen und ausbauen, damit Sie kommunikativer, vertrauenswürdiger und erfolgreicher werden.   Inhalte: - Was sind Soft Skills, was bringen sie und wann brauchen Sie Soft Skills? - Die elf wichtigsten Soft Skills aus der Sicht von Personalverantwortlichen - Wie Sie Ihre eigenen Stärken erkennen und Ihre Soft Skills verbessern - Zahlreiche Tests und Anleitungen zur Selbstreflexion, um Ihren Standort und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Soft Skills zu bestimmen 
Aktualisiert: 2019-12-20
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Lebensphasenorientierte Weiterbildung

Lebensphasenorientierte Weiterbildung von Andiel,  Sarah P., Böhm,  Ursula, Burmeister,  Thomas, Drack,  Karl, Dypka,  Rosemarie, Hauschildt,  Harald, Jäkel-Schmidt,  Bettina, John,  Friedel, Konigorski,  Susanne, Mischek,  Monika, Reinhardt,  Margit, Reiter,  Hanspeter, Salvaggio,  Nikolina, Scholz,  Helga, Tausendfreund,  Jörg, Vaas,  Michael, Winkler,  Margit, Wittig,  Christiane
Lebenslanges Lernen war gestern – individualisiertes Lernen bedeutet: Weiterbildung an Lebensphasen orientiert. Diesem Thema gehen die 17 Beiträge dieses Impulse-Bandes nach, aus durchaus unterschiedlichen Perspektiven. Lebensphasenorientierte Weiterbildung schließt zugleich vieles ein, was unter 'Diversity' angesprochen wird: Neben Alter, Geschlecht und vielen weiteren Aspekten etwa auch Interkulturalität. Immer im Dialog mit physiologischen und psychologischen Wirkmechanismen, siehe zentral auch unser Gehirn. Was das alles fürs Lehren und Lernen bedeutet, zeigen die Expertinnen und Experten in diesem Sammelband. Die Beiträge im Einzelnen: Heute bin ich dafür! Wie Mitarbeiter durch das Debattieren lernen, sich mit Werten im Unternehmen auseinanderzusetzen; Und wovon träumst DU? Bewusst fokussieren gezielt verändern; In 10 Schritten zum Erfolg einer lebensphasengerechten Qualifikationsmaßnahme; Am Puls der Zeit Zukunftskompetenzen; Der Mensch ist kein Kopf am Stiel; Wettbewerbs-Kompetenz in EGUnternehmen stärken Schlüssel-Kompetenzen mobilisieren: A-Competence-Profile; Familienbewusste Führung: Vereinbarkeitsmaßnahmen glaubwürdig umsetzen; Ressourcenorientiertes Coaching mit dem ipsacon-Profil©; Kultursensible Führungsinstrumente: ACP-III Persönlichkeitsprofile; Gut gerüstet für den demografischen Wandel? Was Sie tunkönnen, um auch morgen noch genügend qualifizierte Mitarbeiter im kleineren Unternehmen zu beschäftigen; So bleiben Mitarbeiter ab 50 motiviert. Mit 5 Schritten zur Lernfitness; Urteil: Lebenslänglich Stress förderung der Beschäftigungsfähigkeit durch die Erhaltung, Förderung und Entwicklung der individuellen Stressbewältigungskompetenz; NeuroKompetenz (M)Ein Gehirn ist zu vielem fähig, aber manchmal zu nichts zu gebrauchen; Echt Digital & Praktisch Real. Wie digitale und reale Lernräume in der Zukunft zu modernen Lernwelten verschmelzen können; Zielklarheit Was möchten Sie in Ihrem Leben erreichen?; Über Altersgrenzen hinaus Wissen und Qualität sichern; Alt, dynamisch und erfolgreich. Wer bestimmt, wann wir alt sind?
Aktualisiert: 2019-09-25
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Handbuch der individualpsychologischen Beratung in Theorie und Praxis

Handbuch der individualpsychologischen Beratung in Theorie und Praxis von Fuest,  Ada, John,  Friedel, Wenke,  Matthias
Dieses Handbuch legt ein solides Fundament für die individualpsychologische Beratung in Theorie und Praxis und eignet sich auch als Lektüre für potentielle Klienten. Das Verständnis des Beratungsansatzes kann ihnen in einer Krise helfen, indem es ihr Vertrauen darin stärkt, individuell verstanden zu werden und Lösungswege zu finden. Es wendet sich an alle, die sich über individualpsychologische Beratung informieren und den Rahmen ihrer professionellen Beratungsarbeit erweitern möchten: Weiterbildungskandidaten, Studierende, an psychologische Berater, die die verschiedensten Funktionen als Supervisoren, Trainer und Coaches wahrnehmen, und natürlich an Therapeuten, (Heil-)Pädagogen, Personalentwickler oder Führungskräfte.
Aktualisiert: 2018-03-29
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