Gesunde und zufriedene Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen werden immer wichtiger. Dabei spielen nicht nur regelmäßige gesundheitliche Untersuchungen eine Rolle; auch die Unternehmenskultur ist ein bedeutender Faktor. Was sollen Checkups im Bereich Gesundheit leisten? Welche Untersuchungen sollten enthalten sein, welche sind verzichtbar? Was kann eine positive Unternehmens- und Führungskultur für das Klima im Unternehmen und somit für die Gesundheit der Mitarbeiter bewirken? Welche Faktoren im Unternehmen fördern die Gesundheit, welche gefährden sie? Diese und weitere Fragen werden hier beantwortet.
"Die persönliche Gesundheitsbilanz" richtet sich an Unternehmer, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Betriebsärzte. Das Buch gibt am Beispiel der Firmen BASF, Bertelsmann und der Institut für Arbeits- und Sozialhygiene Stiftung praxisnahe Einblicke in erprobte Programme. Konkrete Empfehlungen zur Entwicklung von Checkups, umfangreiche Evidenztabellen und Präventionsempfehlungen zu den wichtigsten Krankheitsbildern runden das Buch ab.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Im 21. Jahrhundert sorgen Globalisierung, Demographie, Informatisierung und Beschleunigung der Wertschöpfung für radikale Veränderungen. Dieser Wandel erfordert eine Neuorientierung der Personalpolitik. Mit den Menschen und ihren Leistungen in Organisationen muss anders umgegangen werden. Denn die Instrumente entstammen dem Industriezeitalter mit seinen langfristigen Arbeitsverhältnissen. Inzwischen ist der Legitimationsdruck die beherrschende Kraft in der Personalpolitik. Sie hat sich von den Menschen entfernt und ist zum Selbstzweck geworden. Das Buch "Die Akte Personal" zeigt, wie sich die Personalwirtschaft neu ausrichten könnte. Die Autoren regen eine Debatte über deren Rolle in Unternehmen an und fordern, dass Mensch und Organisation stärker zusammengeführt werden.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Im 21. Jahrhundert sorgen Globalisierung, Demographie, Informatisierung und Beschleunigung der Wertschöpfung für radikale Veränderungen. Dieser Wandel erfordert eine Neuorientierung der Personalpolitik. Mit den Menschen und ihren Leistungen in Organisationen muss anders umgegangen werden. Denn die Instrumente entstammen dem Industriezeitalter mit seinen langfristigen Arbeitsverhältnissen. Inzwischen ist der Legitimationsdruck die beherrschende Kraft in der Personalpolitik. Sie hat sich von den Menschen entfernt und ist zum Selbstzweck geworden. Das Buch "Die Akte Personal" zeigt, wie sich die Personalwirtschaft neu ausrichten könnte. Die Autoren regen eine Debatte über deren Rolle in Unternehmen an und fordern, dass Mensch und Organisation stärker zusammengeführt werden.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Im 21. Jahrhundert sorgen Globalisierung, Demographie, Informatisierung und Beschleunigung der Wertschöpfung für radikale Veränderungen. Dieser Wandel erfordert eine Neuorientierung der Personalpolitik. Mit den Menschen und ihren Leistungen in Organisationen muss anders umgegangen werden. Denn die Instrumente entstammen dem Industriezeitalter mit seinen langfristigen Arbeitsverhältnissen. Inzwischen ist der Legitimationsdruck die beherrschende Kraft in der Personalpolitik. Sie hat sich von den Menschen entfernt und ist zum Selbstzweck geworden. Das Buch "Die Akte Personal" zeigt, wie sich die Personalwirtschaft neu ausrichten könnte. Die Autoren regen eine Debatte über deren Rolle in Unternehmen an und fordern, dass Mensch und Organisation stärker zusammengeführt werden.
Aktualisiert: 2023-02-13
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Gesunde und zufriedene Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen werden immer wichtiger. Dabei spielen nicht nur regelmäßige gesundheitliche Untersuchungen eine Rolle; auch die Unternehmenskultur ist ein bedeutender Faktor. Was sollen Checkups im Bereich Gesundheit leisten? Welche Untersuchungen sollten enthalten sein, welche sind verzichtbar? Was kann eine positive Unternehmens- und Führungskultur für das Klima im Unternehmen und somit für die Gesundheit der Mitarbeiter bewirken? Welche Faktoren im Unternehmen fördern die Gesundheit, welche gefährden sie? Diese und weitere Fragen werden hier beantwortet.
"Die persönliche Gesundheitsbilanz" richtet sich an Unternehmer, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Betriebsärzte. Das Buch gibt am Beispiel der Firmen BASF, Bertelsmann und der Institut für Arbeits- und Sozialhygiene Stiftung praxisnahe Einblicke in erprobte Programme. Konkrete Empfehlungen zur Entwicklung von Checkups, umfangreiche Evidenztabellen und Präventionsempfehlungen zu den wichtigsten Krankheitsbildern runden das Buch ab.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Im 21. Jahrhundert sorgen Globalisierung, Demographie, Informatisierung und Beschleunigung der Wertschöpfung für radikale Veränderungen. Dieser Wandel erfordert eine Neuorientierung der Personalpolitik. Mit den Menschen und ihren Leistungen in Organisationen muss anders umgegangen werden. Denn die Instrumente entstammen dem Industriezeitalter mit seinen langfristigen Arbeitsverhältnissen. Inzwischen ist der Legitimationsdruck die beherrschende Kraft in der Personalpolitik. Sie hat sich von den Menschen entfernt und ist zum Selbstzweck geworden. Das Buch "Die Akte Personal" zeigt, wie sich die Personalwirtschaft neu ausrichten könnte. Die Autoren regen eine Debatte über deren Rolle in Unternehmen an und fordern, dass Mensch und Organisation stärker zusammengeführt werden.
Aktualisiert: 2023-02-13
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„Personal kann jeder!“ – eine weit verbreitete Meinung. Dem gegenüber stehen ausgefeilte Human-Resources-Konzepte, über die sich ein Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile erhofft. Die Klage über die schwindende unternehmenspolitische Bedeutung der Personalwirtschaft ist überall zu hören, vom Personalvorstand eines DAX-Unternehmens genauso wie von einem engagierten Personalreferenten eines mittelständischen Unternehmens. Eigentlich müsste die Bedeutung der Personalwirtschaft in den Unternehmen aber steigen – das meinen jedenfalls die Autoren dieses Buches und verweisen auf die wachsenden Anforderungen unserer Wissensgesellschaft.
Aktualisiert: 2018-08-21
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