Das vorliegende Booklet anlässlich der 'Rubinhochzeit' mit Siemens ist wie schon die früheren Werke ein ebenso fachkundiges und innovatives wie schlagfertiges und mit feinem Humor zum schwierigen Thema der Digitalisierung versehenes Werk, immer aktuell und kritisch. Ein Muss für Manager, 'Personaler' und alle die Menschen, die sich kritisch mit der Digitalen Transformation und deren Auswirkungen auf den Menschen beschäftigen müssen und dieses auch wollen. Eigene Erlebnisse aus der langjährigen Berufs- und aus privaten Lebenserfahrungen machen das Booklet zu einer interessanten Analyse von Themen, die es eigentlich schon immer gab. Aber die Digitalisierung setzt neue Schwerpunkte und ist in aller Munde. Da bietet es sich an, oft und wiederholt diskutierte Themen, bei denen sich nur schwerfällig etwas ändert, mit einem Schmunzeln neu zu beleuchten.
Manager, Führungspersönlichkeiten, Datenschutzbeauftragte, Betriebsräte, Arbeitsrechtler und nicht zuletzt wir alle als Menschen werden uns auf 'agile' Diskussionen vorbereiten müssen, um die Auswirkungen der Digitalisierung beurteilen zu können und Missbrauch entgegen zu wirken. Auch hier werden digitale Veränderungen erforderlich sein.
Große Herausforderungen für die Personalarbeit!
Die Digitalisierung kann eine Chance für uns alle sein, denn verhindern können wir sie nicht mehr. Sie darf aber nicht dazu führen, dass sie uns beherrscht.
Aktualisiert: 2022-04-24
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780 Jahre Geschichte Berlins!
Das Buch ist ein tolles Angebot, Bärlin mit leicht verdaulichem Geschichtswissen kennenzulernen. Die Emotionen der Bären und die Leidenschaft zu Geschichte und Geschehen lassen nur Gutes erwarten! Hier wird nicht mit einem umfassenden Geschichtsbuch Konkurrenz gemacht, hier wird kein weiterer Reiseführer vorgestellt, hier wird pure Lebensfreude vermittelt! Die Geschichten/Kommentierungen sind für Kinder ab zehn Jahren und Erwachsene gedacht, die etwas über besondere Erlebnisse berühmter Bärliner BärSönlichkeiten oder aus der Zeitgeschichte erfahren wollen, liebevoll mit Teddybären personalisiert und fotografiert
Aktualisiert: 2022-04-21
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Digitalisierung für und über kreative Manager
10 Episoden über Kultur, Werte, Führung und die Symbiose von Mensch und Bär - auf den Punkt gebracht
Das neue Booklet von Dr. Ursula Fellberg ist ein ebenso fachkundiges und innovatives wie schlagfertiges und mit feinem Humor zum schwierigen Thema der Digitalisierung versehenes Werk - neuartig und liebenswürdig illustriert. Ein Muss für Manager, die sich kritisch mit der Digitalen Transformation und deren Auswirkungen auf den Menschen beschäftigen müssen; dieses aber nicht bierernst, sondern amüsiert mit einem zwinkernden Auge erleben wollen. Managementberatung in digitalen Zeiten - ein bäriges Lesevergnügen!
Aktualisiert: 2022-04-20
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„Bärige Monarchien“ ist der zweite Teil der Reihe „Bärige Zeitreisen“ und führt uns in längst vergangene Zeiten royalen Glanzes. Teddybären sollten nicht einfach nur gekauft werden, weil sie nett aussehen, bunt angezogen sind und als Sammelobjekt etwas hermachen. Sie sind es wert, dass wir uns mit der Geschichte, die Ihre BärSönlichkeit repräsentiert, auseinandersetzen. Das kann und soll natürlich kein Geschichtsstudium ersetzen; unsere Geschichten erzählen Anekdoten aus dem Leben berühmter royaler BärSönlichkeiten, die wahr sind - aber schwer zu recherchieren, einen Zusammenhang mit Bären haben und sich selten/nicht in gängigen Biografen finden. Sie begeistern die Zuhörer/Leser nicht bierernst, sondern mit einem Augenzwinkern und amüsanten, manchmal ironischen Vor- und Schlussbemerkungen.
Die Geschichten werden repräsentiert durch Teddybären und/oder weitere dazugehörende Plüschgesellen sowie Accessoires der Sammlung Fellberg.
War der erste Teil „Bärliner Mauerjahre“ ein spezielles Buch zum Gedenken an den Bau der Berliner Mauer und die Jahre im geteilten Berlin und das „danach“, so ist der zweite Teil nun ein Spaziergang durch die Zeitgeschichte und berichtet über einige Dynastien und ihre bärigen Herrscher/Monarchen, die Glanz und Gloria, aber auch Krieg und Frieden gebracht haben, und so manch einer von Ihnen hat sich durch besondere Eigenarten für immer in unser Gedächtnis gebracht. Teddy selbst ist ja ein König, unser König im Herzen, unser Herrscher in guten und schlechten Tagen und so kann er auch mit seinen Knopfaugen und seinem unvergleichlichen Charme von den BärSönlichkeiten berichten, die er repräsentiert.
Aktualisiert: 2022-04-20
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EGov@Cloud......auch als E-Book erhältlich, z.B. iBooks bei Apple
„Alles Cloud“: Moderne Verwaltung und Wirtschaftsunternehmen im Kontext von People-, Prozess- und ITCloud
In diesem Booklet wird dargestellt, wie es mit dem EGov@Cloud-Ansatz gelingen kann, die Ansätze der E-Government Initiativen zu bürgerfreundlichem und in enger Zusammenarbeit mit der Wirtschaft agierendem prozessorientiertem Verwaltungshandeln auf Basis vernetzter, transparenter und effizienter IT in der Cloud ablauffähig zu realisieren.
Im Mittelpunkt stehen dabei die Menschen, die beim Umsetzen von E-Government und einer mögliche Abwicklung in der Cloud beteiligt, betroffen, informiert und aufgeklärt werden wollen/sollen. Es geht um Veränderung in Abläufen und damit auch um den Erwerb neuer Erkenntnisse und Fertigkeiten, veränderter Geschäftsmodelle und damit einhergehend um Vertrauen in zukunftorientierte IT. Und das gilt für die Mitarbeiter in der Wirtschaft ebenso wie für die Mitarbeiter in den öffentlichen Verwaltungen und last but least für die Bürger.
Der Weg in die Cloud ist nicht zwingend, kann aber weitere Verbesserungspotenziale, insbesondere im Hinblick auf wirtschaftliches Handeln bewirken.
Aktualisiert: 2022-04-20
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Sind Sie fit für die Digitale Personalarbeit @2020?
-----Empfehlungen für eine strategische und moderne Personalarbeit bei der Digitalen Transformation in Unternehmen und im Öffentlichen Dienst
"Digitale Transformation" - oder auch gar "Digitale Revolution":
Es gibt kaum ein Thema, über das derzeit soviel geschrieben, geredet, philosophiert und gestritten wird, wie über die Auswirkungen der digitalen Medien auf unser aller Leben, privat ebenso wie beruflich. Es ist ein Thema, von dem wir alle betroffen sind und über das wir nachdenken müssen.
Wie viele Freiheiten wollen/können wir zulassen, wo liegen Chancen, wo aber auch Risiken? Die Digitalisierung ersetzt nicht den Menschen; Digitalisierung braucht den Menschen und er rückt immer stärker in den Mittelpunkt des Geschehens.
In dem vorliegenden Booklet wird nun ein Aspekt dieser Digitalen Transformation aufgegriffen, der maßgeblich zum Gelingen einer akzeptierten und nachhaltigen Umsetzung beitragen kann:
"Digitale Personalarbeit @2020". Unter dem Motto "Taten statt Reden" gebe ich Empfehlungen für eine strategische und moderne Personalarbeit bei der Digitalen Transformation in Unternehmen und im Öffentlichen Dienst.
Das Booklet ist damit eine Fortführung der Thesen und Vorschläge aus meinem Booklet "EGov@Cloud" - "Alles Cloud": Moderne Verwaltung und Wirtschaftsunternehmen im Kontext von People-, Prozess- und ITCloud (ISBN: 978-3-8482-0140-2).
Sind "Personaler" in diesen turbulenten Zeiten mit wirtschaftlichen Hoch und Tiefs, den globalen und demografischen Auswirkungen und veränderten Arbeitsbedingungen in der Lage, den bereits länger diskutierten Mehrwertthemen und nun auch der Digitalen Transformation zum Durchbruch im eigenen Unternehmen bzw. in der Behörde zu verhelfen?
Ich habe deshalb hier den Begriff "Beratender Business Coach" als die neue Rolle eingeführt, was den Herausforderungen der Digitalen Transformation mit den "Personalern" als Gestalter gerechter wird.
Der Blick auf das Thema Führung ist weiter zu schärfen und es werden die Möglichkeiten der Unterstützung durch ein modernes Human Capital Management-System in/aus der Cloud diskutiert und Empfehlungen zur Auswahl gegeben.
...auch als E-Book erhältlich, z.B. iBooks bei Apple
Aktualisiert: 2022-04-20
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