Ausbildungscontrolling leicht verständlich.
Das Controlling der innerbetrieblichen Ausbildung ermöglicht, Effektivität und Effizienz der Ausbildungsarbeit zu analysieren, zu messen und zielgerichtet zu steuern. Erst dadurch wird die langfristige strategische Planung der innerbetrieblichen Ausbildung möglich und Erfolge werden messbar.
Dieses Buch ermöglicht auch „Nicht-Controllern“ einen leicht nachvollziehbaren Einstieg in das Ausbildungscontrolling. Zahlreiche praktische Beispiele sowie die Vorstellung wichtiger Kennzahlen und deren Berechnung unterstützen Sie dabei, ein individuelles Ausbildungscontrolling aufzubauen, Maßnahmen abzuleiten und Ihre innerbetriebliche Ausbildung bestens und belegbar auf die Zukunft vorzubereiten.
Zu diesem Buch steht Ihnen in Kiehl DIGITAL eine kostenlose Online-Version sowie als Zusatz-Download ein Excel-Tool mit den Formeln aus dem Buch zur Verfügung. Diese können Sie mit dem Freischaltcode aus dem Buch nutzen.
Aus dem Inhalt:
1. Aspekte des Ausbildungscontrolling.
2. Ermittlung der absoluten Kosten der innerbetrieblichen Ausbildung.
3. Ermittlung der Effizienz der innerbetrieblichen Ausbildung.
4. Entwicklung der direkten Kosten der innerbetrieblichen Ausbildung.
5. Ausbildungskosten im Vergleich.
6. Controlling zur Qualitätssteuerung der Ausbildung.
7. Ausbildungscontrolling im Personalmarketing.
Aktualisiert: 2021-03-19
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Die Digitalisierung hat schon längst Einzug in unseren Alltag gehalten – sei es, dass wir unseren Einkaufszettel via App erstellen, dass wir uns digital mit unseren Bekannten verabreden oder dass wir unseren Job als Teil eines virtuellen Teams erledigen. Diese durchaus positiven, unser Leben erleichternden Entwicklungen setzen jedoch voraus, dass wir uns den Herausforderungen der digitalen Welt stellen, dass wir mit ihr Schritt halten und uns ständig in ihr weiterbilden.
In diesem Sammelband lassen Sie die Autorinnen und Autoren der 17 Artikel teilhaben an ihren „digitalen“ Erfahrungen in ganz unterschiedlichen Bereichen ihres Berufslebens: so z.B. in der Aus- und Weiterbildung (Stichwort „E-“- bzw. „Blended Learning“), auf der Führungsebene und im Training und Coaching. Anhand von konkreten Unternehmens-Beispielen zeigen sie die Vorteile, aber auch die Probleme auf, die Digitalisierung mit sich bringt, und beleuchten so anschaulich die Möglichkeiten und Risiken unseres digitalen Zeitalters.
Aktualisiert: 2020-07-01
Autor:
Katja Bett,
Bernd Braun,
Josef Buschbacher,
Karl Drack,
Miriam Hamel,
Ralf Jantschke,
Sabine Krueger,
Stefan Lapenat,
Susanne Mootz,
Steffen Powoden,
Margit Reinhardt,
Claudia Schmitz,
Maria Tapia,
Michael Vaas,
Klaus Wagenhals,
Hardy Wagner,
Lars Ch. Weber,
Marcus Wehrstein,
Monika Weitz,
Ursula Widmann-Rapp
»Präsentieren« ist weit mehr als etwas zu demonstrieren, »Aktivieren« geht deutlich darüber hinaus, den Teilnehmenden einer Weiterbildung Fragen zu stellen oder sie in Gruppenarbeit zu schicken.
Lassen Sie sich anregen von diesen 18 »Impulsen für Präsentieren und Aktivieren«, damit Sie selbst mit noch mehr Spaß Ihre Seminare planen und durchführen! Ob als Präsenz-Veranstaltung oder gar mit E-Learning, wo es noch mehr darauf ankommt, virtuell Teilnehmende konzentriert im Spiel zu halten.
Aktualisiert: 2020-03-04
Autor:
Laura Baxter,
Dr. Katja Bett,
Bernd Braun,
Josef Buschbacher,
Heike Claussen,
Kassia Ecker,
Julia Engels,
Konrad Fassnacht,
Heike Fiestas,
Reinhard Fukerider,
Miriam Hamel,
Karl Kaiblinger,
Sabine Krueger,
Siegfried Lachmann,
Veronika Langguth,
Peter Mohr,
Dr. Anke Nienkerke-Springer,
Dr. Ingeborg Osthoff,
Hanspeter Reiter,
Michael Vaas,
Monika Weitz
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